Bài học 14/2012/QH13

Điều 18. Phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp

Căn cứ: Điều 18, 14/2012/QH13 — Luật 14/2012/QH13 LUẬT PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

Tóm tắt

Điều 18 quy định nội dung phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác về lao động. Hoạt động này được thực hiện thông qua phổ biến trực tiếp, niêm yết quy định, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong hoạt động văn hóa, văn nghệ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm điều kiện và phối hợp với tổ chức công đoàn; tổ chức công đoàn chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật.

Ý chính cần nhớ

▸Nội dung tập trung: quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động; pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác về lao động.
▸Hình thức: phổ biến trực tiếp, niêm yết quy định pháp luật tại nơi làm việc, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong hoạt động văn hóa, văn nghệ.
▸Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm điều kiện cần thiết; phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật.
▸Tổ chức công đoàn có trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn trách nhiệm chủ trì: người sử dụng lao động phối hợp, còn tổ chức công đoàn chủ trì vận động.
Cho rằng người sử dụng lao động phải tự tổ chức mà không cần phối hợp với công đoàn.

Giải thích

Điều 18 Luật 14/2012/QH13 quy định việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp tập trung vào các nội dung như quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác về lao động. Hoạt động này được thực hiện thông qua phổ biến trực tiếp, niêm yết quy định tại nơi làm việc, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong hoạt động văn hóa, văn nghệ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm điều kiện cần thiết và phối hợp với tổ chức công đoàn; tổ chức công đoàn chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật.

Nguyên văn Điều 18. Phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp

1. Việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác của pháp luật về lao động. 2. Hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp được chú trọng thực hiện thông qua việc phổ biến trực tiếp, niêm yết các quy định pháp luật tại nơi làm việc, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong các hoạt động văn hóa, văn nghệ. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm các điều kiện cần thiết để phổ biến, giáo dục pháp luật; phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp. 4. Tổ chức công đoàn có trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.