Điều 18. Quyết định kỷ luật viên chức

Ý chính cần nhớ

• ▸Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị bằng văn bản kèm biên bản họp và hồ sơ xử lý kỷ luật gửi cấp có thẩm quyền.
• ▸Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng (nếu thành lập Hội đồng) hoặc biên bản cuộc họp kiểm điểm (nếu không thành lập Hội đồng) hoặc văn bản đề xuất của cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm.
• ▸Trường hợp vi phạm có tình tiết phức tạp, cấp có thẩm quyền quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo khoản 5 Điều 5 Nghị định này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
• ▸Trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội tham nhũng, trong 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật, cấp có thẩm quyền ra quyết định buộc thôi việc.
• ▸Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm thời hạn 05 ngày làm việc của Hội đồng gửi kiến nghị với thời hạn 05 ngày làm việc của cấp có thẩm quyền ra quyết định; cả hai đều là 05 ngày nhưng tính từ các mốc khác nhau.
• Nhầm trường hợp bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc kết án về tội tham nhũng: thời hạn ra quyết định buộc thôi việc là 15 ngày làm việc, không phải 05 ngày.
• Bỏ sót yêu cầu quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.

Giải thích