Bài học 36/2018/QH14

Điều 26. Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác

Căn cứ: Điều 26, 36/2018/QH14 — Luật Phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14

Tóm tắt

Điều 26 yêu cầu hằng năm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ. Kế hoạch phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể, thời gian, quyền và nghĩa vụ của người phải chuyển đổi cùng biện pháp tổ chức thực hiện.

Ý chính cần nhớ

▸Định kỳ hàng năm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác.
▸Kế hoạch áp dụng đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ.
▸Kế hoạch phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi, thời gian thực hiện chuyển đổi.
▸Kế hoạch phải nêu rõ quyền, nghĩa vụ của người phải chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện.

Lưu ý dễ nhầm

Không nhầm kế hoạch chỉ cần lập khi phát sinh trường hợp cụ thể; luật yêu cầu định kỳ hàng năm.
Kế hoạch phải được công khai, không chỉ ban hành nội bộ.

Giải thích

Điều 26 quy định về kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác. Định kỳ hàng năm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ. Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi vị trí công tác, thời gian thực hiện chuyển đổi, quyền, nghĩa vụ của người phải chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện. Quy định này bảo đảm chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện minh bạch, có kế hoạch và kiểm soát được.

Nguyên văn Điều 26. Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác

1. Định kỳ hàng năm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ. 2. Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi vị trí công tác, thời gian thực hiện chuyển đổi, quyền, nghĩa vụ của người phải chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.