Điều 29. Chế độ, chính sách thôi việc (sửa đổi Điều 58)

Ý chính cần nhớ

• ▸Thôi việc theo nguyện vọng cá nhân (điểm a khoản 1 Điều 56a): mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• ▸Thôi việc theo điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a: chế độ thôi việc theo pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
• ▸Thôi việc theo điểm d khoản 1 Điều 56a: chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật tương ứng.
• ▸Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc, gồm mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
• ▸Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng cho người có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
• ▸Không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Lưu ý dễ nhầm

• Áp dụng 'mỗi năm làm việc trợ cấp một nửa tháng tiền lương' cho mọi trường hợp thay vì chỉ trường hợp điểm a khoản 1 Điều 56a.
• Nhầm tiền lương tính trợ cấp là tiền lương hiện tại thay vì tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc.
• Cho rằng người đã có thông báo nghỉ hưu, tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc vẫn hưởng trợ cấp thôi việc.

Giải thích