Bài học 129/2025/QH15

Điều 34. Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức

Căn cứ: Điều 34, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 34 quy định viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp: đã thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi nhưng vẫn gây thiệt hại do lý do khách quan; thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền cho phép và xác định đúng chủ trương, động cơ trong sáng, vì lợi ích chung; do bất khả kháng; các trường hợp khác theo pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của cấp có thẩm quyền.

Ý chính cần nhớ

▸Trường hợp 1: đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan.
▸Trường hợp 2: thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.
▸Trường hợp 3: do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
▸Trường hợp 4: các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
▸Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm trường hợp gây thiệt hại do lý do khách quan được loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm ngay cả khi viên chức đã vụ lợi.
Cho rằng đề xuất đổi mới, sáng tạo không cần được cơ quan có thẩm quyền cho phép hoặc xác định.

Giải thích

Bài học theo Điều 34 Luật Viên chức số 129/2025/QH15 về loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức. Các trường hợp được xem xét gồm: thứ nhất, đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan; thứ hai, thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung; thứ ba, do bất khả kháng theo quy định của pháp luật; thứ tư, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của cấp có thẩm quyền. Cần chú ý điều kiện "không vụ lợi" và yêu cầu có sự cho phép, xác định của cấp có thẩm quyền đối với đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Nguyên văn Điều 34. Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức

1. Viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp sau đây: a) Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan; b) Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung; c) Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật; d) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. 2. Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của cấp có thẩm quyền.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.