Bài học
Hiến pháp 2013
Điều 35. Quyền làm việc và các bảo đảm lao động
Căn cứ: Điều 35, Hiến pháp 2013 — Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013
Tóm tắt
Điều 35 quy định công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc. Người làm công ăn lương được bảo đảm điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
Ý chính cần nhớ
- ▸Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
- ▸Người làm công ăn lương được bảo đảm điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
- ▸Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
Lưu ý dễ nhầm
- Cho rằng quyền làm việc chỉ dành cho người làm công ăn lương.
- Nhầm lẫn giữa "cấm phân biệt đối xử" trong lao động với bình đẳng giới nói chung.
Giải thích
Điều 35 ghi nhận quyền làm việc của công dân, bao gồm tự do lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc. Khoản 2 bảo vệ người làm công ăn lương với các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, được hưởng lương và chế độ nghỉ ngơi. Khoản 3 nghiêm cấm ba hành vi: phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động và sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu. Thí sinh cần ghi nhớ các nhóm quyền và các hành vi bị cấm.
Nguyên văn Điều 35
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.