Bỏ qua, tới nội dung chính
Cùng bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi và hành trình công vụTin tuyển dụng mới · Tài liệu · Ôn thi Xem cập nhật →
CÔNG VIÊN CHỨCÔn thi vững vàng · Công vụ tự tin
Bài học 124/2020/NĐ-CP

Điều 40. Xử lý kỷ luật đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại

Căn cứ: Điều 40, 124/2020/NĐ-CP — Nghị định 124/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Khiếu nại

Tóm tắt

Điều 40 quy định các hình thức kỷ luật đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại khi có hành vi vi phạm. Các hình thức bao gồm khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức (hoặc hạ bậc lương nếu không có chức vụ) tùy theo mức độ vi phạm.

Ý chính cần nhớ

  • ▸Khiển trách: sách nhiễu, cản trở, gây khó khăn, phiền hà; bao che cho người bị khiếu nại; đe dọa trả thù, trù dập.
  • ▸Cảnh cáo: cố ý bỏ qua bằng chứng, bỏ lọt thông tin, tài liệu hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc.
  • ▸Giáng chức hoặc cách chức: cố ý báo cáo sai lệch kết quả xác minh dẫn đến quyết định giải quyết khiếu nại sai gây mất ổn định nghiêm trọng về an ninh, trật tự xã hội hoặc gây hậu quả chết người.
  • ▸Nếu người được giao nhiệm vụ xác minh không có chức vụ thì áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương.

Lưu ý dễ nhầm

  • Nhầm lẫn giữa hành vi bị khiển trách và hành vi bị cảnh cáo: cảnh cáo yêu cầu yếu tố 'cố ý' bỏ qua bằng chứng, bỏ lọt thông tin hoặc làm sai lệch hồ sơ.
  • Quên rằng hình thức giáng chức hoặc cách chức chỉ áp dụng khi hậu quả gây mất ổn định nghiêm trọng về an ninh, trật tự xã hội hoặc gây hậu quả chết người.

Giải thích

Điều 40 quy định xử lý kỷ luật đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại. Có ba mức độ kỷ luật chính: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức. Khiển trách áp dụng khi có hành vi sách nhiễu, cản trở, gây khó khăn, phiền hà; bao che cho người bị khiếu nại; hoặc đe dọa trả thù, trù dập. Cảnh cáo áp dụng khi cố ý bỏ qua bằng chứng, bỏ lọt thông tin, tài liệu hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc. Giáng chức hoặc cách chức áp dụng khi cố ý báo cáo sai lệch kết quả xác minh dẫn đến quyết định giải quyết khiếu nại sai gây mất ổn định nghiêm trọng về an ninh, trật tự xã hội hoặc gây hậu quả chết người. Nếu người vi phạm không có chức vụ thì áp dụng hình thức hạ bậc lương thay vì giáng chức hoặc cách chức.
Nguyên văn Điều 40. Xử lý kỷ luật đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội
dung khiếu nại 1. Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại khi có một trong những hành vi vi phạm pháp luật sau đây: a) Sách nhiễu, cản trở, gây khó khăn, phiền hà cho người khiếu nại, người được ủy quyền khiếu nại, người bị khiếu nại. b) Bao che cho người bị khiếu nại. c) Đe dọa trả thù, trù dập người khiếu nại, người được ủy quyền khiếu nại, người bị khiếu nại. 2. Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại khi có một trong những hành vi cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc trong quá trình xác minh nội dung khiếu nại. 3. Hình thức kỷ luật giáng chức hoặc cách chức áp dụng đối với người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nạ i khi có hành vi cố ý báo cáo sai lệch kết quả xác minh nội dung khiếu nại dẫn đến quyết định giải quyết khiếu nại sai gây mất ổn định nghiêm trọng về an ninh, trật tự xã hội hoặc gây hậu quả chết người. Trường hợp người được giao nhiệm vụ xác minh không có chức vụ thì áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.