Bài học
74/2025/QH15
Điều 42. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ: Điều 42, 74/2025/QH15 — Luật Việc làm số 74/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 42 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp; điều kiện được hỗ trợ và thời gian hỗ trợ tối đa.
Ý chính cần nhớ
- ▸Đối tượng: người sử dụng lao động khi việc làm của nhiều lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bị ảnh hưởng hoặc có nguy cơ bị ảnh hưởng.
- ▸Các trường hợp được hỗ trợ: thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh; trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
- ▸Điều kiện: đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ.
- ▸Điều kiện: có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.
- ▸Thời gian hỗ trợ: tùy theo khóa học, thời gian học nhưng tổng thời gian hỗ trợ không quá 06 tháng.
- ▸Chính phủ quy định chi tiết mức hỗ trợ, hồ sơ, trình tự, thủ tục hỗ trợ.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp: phải từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng, không phải 12 tháng liên tục.
- Nhầm thời gian hỗ trợ tối đa: 06 tháng, không phải 03 hay 12 tháng.
- Nhầm đối tượng được hỗ trợ là người lao động, trong khi Điều 42 hỗ trợ người sử dụng lao động.
Giải thích
Điều 42 tạo cơ chế hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm cho người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động được hỗ trợ khi việc làm của nhiều lao động bị ảnh hưởng hoặc có nguy cơ bị ảnh hưởng do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế; thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm; hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh; và các trường hợp khác do Chính phủ quy định. Để được hỗ trợ, người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ và có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Thời gian hỗ trợ tùy theo khóa học nhưng tổng không quá 06 tháng. Chính phủ quy định chi tiết mức hỗ trợ, hồ sơ, trình tự, thủ tục.
Nguyên văn Điều 42. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình
độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm
thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động được hỗ trợ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc
làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia
bảo hiểm thất nghiệp như sau:
a) Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật
Lao động;
b) Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm;
c) Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di
dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh;
d) Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
2. Người sử dụng lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng
tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;
b) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì
việc làm.
3. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy
trì việc làm cho người lao động tùy theo khóa học, thời gian học nhưng tổng thời
gian hỗ trợ không quá 06 tháng.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định mức hỗ trợ, hồ sơ, trình tự,
thủ tục hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.