Bài học 129/2025/QH15

Điều 6. Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức

Căn cứ: Điều 6, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 6 quy định chính sách của Nhà nước đối với việc xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức, gồm đạo đức nghề nghiệp, trình độ, năng lực; bồi dưỡng thường xuyên; liên thông nguồn nhân lực công – tư; tiền lương, thu nhập bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Ý chính cần nhớ

▸Nhà nước xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, trình độ, năng lực phù hợp ngành, lĩnh vực.
▸Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
▸Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư.
▸Chính sách tiền lương, thu nhập bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Lưu ý dễ nhầm

Dễ nhầm bồi dưỡng là tự nguyện; thực tế viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ.
Chính sách tiền lương không chỉ công bằng mà còn cạnh tranh, gắn vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Giải thích

Điều 6 nêu bốn nhóm chính sách lớn. Thứ nhất, Nhà nước xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực. Thứ hai, viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Thứ ba, Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư. Thứ tư, Nhà nước có chính sách tiền lương và thu nhập bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Đây là định hướng phát triển đội ngũ viên chức cả về chất lượng, cơ chế dịch chuyển nhân lực và đãi ngộ.

Nguyên văn Điều 6. Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức

1. Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực. 2. Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. 3. Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư. 4. Nhà nước có chính sách về tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ viên chức bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.