BỆNH VIỆN ĐA KHOA BÌNH THẠNH THU HÚT TUYỂN DỤNG BÁC SĨ NỘI TRÚ GIAI ĐOẠN NĂM 2026-2029 -

I. Giới thiệu bệnh viện

Với phương châm “An toàn – Chất lượng – Hiệu quả”, Bệnh viện Đa khoa Bình Thạnh không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, đầu tư trang thiết bị hiện đại, cải tiến quy trình và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, lấy người bệnh làm trung tâm. Bệnh viện xác định việc thu hút các bác sĩ nội trú được đào tạo chuyên sâu là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển các kỹ thuật ngoại khoa, bảo đảm đội ngũ kế thừa và đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của Nhân dân. Chúng tôi tin rằng, với nền tảng chuyên môn vững vàng, tư duy đổi mới, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến, các bác sĩ nội trú Ngoại khoa sẽ là những nhân tố quan trọng, đồng hành cùng Bệnh viện phát triển các kỹ thuật chuyên sâu và nâng cao chất lượng điều trị trong thời gian tới.

Được thành lập từ năm 2007, tiền thân là Bệnh viện quận Bình Thạnh, Bệnh viện Đa khoa Bình Thạnh hiện là Bệnh viện đa khoa hạng II trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, với gần 20 năm xây dựng và phát triển. Bệnh viện từng bước khẳng định vị thế là một trong những cơ sở y tế có lưu lượng khám chữa bệnh lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh, với:

- Trên 4.000 lượt khám ngoại trú mỗi ngày, tương đương hơn 01 triệu lượt khám mỗi năm.
- 120 giường bệnh nội trú, 80 bàn khám ngoại trú, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của người dân.
- 22 khoa, phòng, gồm 10 khoa lâm sàng, 04 khoa cận lâm sàng và 08 phòng chức năng.
- 466 viên chức và người lao động, trong đó có 380 nhân viên chuyên môn y tế.
- Hệ thống trang thiết bị hiện đại như MRI, FibroScan, OCT, hệ thống phẫu thuật nội soi và nhiều phương tiện hỗ trợ chẩn đoán, điều trị chuyên sâu.

Với lưu lượng người bệnh lớn, mô hình bệnh tật đa dạng và sự phối hợp giữa nhiều chuyên khoa, Bệnh viện mang đến môi trường thực hành lâm sàng phong phú, tạo điều kiện để các bác sĩ trẻ vận dụng kiến thức, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực nghề nghiệp.

II. Môi trường lâm sàng năng động – cơ hội phát huy năng lực chuyên môn

Với trên 4.000 lượt khám mỗi ngày, Bệnh viện tiếp nhận và điều trị nhiều nhóm bệnh lý đa dạng, tạo điều kiện thuận lợi để các bác sĩ tiếp cận thực tiễn lâm sàng, nâng cao khả năng chẩn đoán, xử trí và điều trị.

Đối với chuyên ngành Ngoại khoa, đây là môi trường phù hợp để các bác sĩ nội trú phát huy nền tảng kiến thức chuyên sâu, rèn luyện tư duy ngoại khoa, nâng cao kỹ năng thực hành và tích lũy kinh nghiệm trong công tác khám, điều trị và phẫu thuật.

III. Cơ hội tham gia phẫu thuật – phát triển kỹ thuật chuyên sâu

Bệnh viện chú trọng đầu tư hệ thống phẫu thuật nội soi và các trang thiết bị hỗ trợ chẩn đoán, điều trị, đồng thời định hướng duy trì, mở rộng và phát triển các kỹ thuật chuyên ngành Ngoại tổng quát.

Bác sĩ nội trú có cơ hội:

- Tham gia hoạt động khám bệnh, điều trị và phẫu thuật phù hợp với năng lực chuyên môn, phạm vi hành nghề và sự phân công của Bệnh viện.
- Phối hợp cùng đội ngũ bác sĩ trong xử trí các trường hợp bệnh lý ngoại khoa.
- Tiếp cận, học hỏi và từng bước tham gia phát triển các kỹ thuật ngoại khoa, đặc biệt là phẫu thuật nội soi.
- Phát huy năng lực chuyên môn được đào tạo, đóng góp vào việc nâng cao chất lượng điều trị và phát triển chuyên ngành Ngoại khoa tại Bệnh viện.

IV. Chú trọng đào tạo – nghiên cứu khoa học – nâng cao trình độ

Xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển, Bệnh viện luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ y bác sĩ.

Các bác sĩ có cơ hội:

- Được xem xét, tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu phát triển của Bệnh viện.
- Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến chất lượng và ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào thực tiễn điều trị.
- Trao đổi, học hỏi kinh nghiệm chuyên môn trong môi trường làm việc đa chuyên khoa.
- Phát triển năng lực chuyên sâu, từng bước khẳng định vị trí và vai trò trong hoạt động chuyên môn của đơn vị.

V. Chế độ thu nhập, đãi ngộ và chính sách thu hút nhân lực

Bệnh viện quan tâm xây dựng môi trường làm việc ổn định, tạo điều kiện để đội ngũ bác sĩ yên tâm công tác, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.

Các chế độ, chính sách dành cho bác sĩ được thực hiện theo quy định hiện hành và quy chế của Bệnh viện, gồm:

- Tiền lương và các chế độ phụ cấp: Thực hiện theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chế độ chính sách và các quy định có liên quan.
- Thu nhập tăng thêm: Được xem xét chi trả theo quy chế chi tiêu nội bộ, kết quả hoạt động và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
- Chế độ phúc lợi: Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khác theo quy định.
- Chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao: Được xem xét áp dụng theo chính sách hiện hành và điều kiện thực tế của Bệnh viện đối với nguồn nhân lực bác sĩ được đào tạo chuyên sâu, đặc biệt là bác sĩ nội trú.
- Phát huy thế mạnh chuyên môn, chủ động tham gia các hoạt động phát triển kỹ thuật của Khoa Ngoại tổng hợp.
- Từng bước tham gia xây dựng, phát triển các lĩnh vực chuyên môn mũi nhọn của chuyên ngành Ngoại khoa.

VI. Thông tin tuyển dụng

- Vị trí: Bác sĩ nội trú chuyên ngành Ngoại khoa.
- Số lượng: 02 bác sĩ.
- Đơn vị công tác dự kiến: Khoa Ngoại tổng hợp – Bệnh viện Đa khoa Bình Thạnh.
- Địa điểm làm việc: 132 Lê Văn Duyệt, phường Gia Định, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Đầu mối liên hệ: Phòng Tổ chức cán bộ – Bệnh viện Đa khoa Bình Thạnh.
- Email: phongtccb@bvbinhthanh.org.vn.