Bài học 172/2025/NĐ-CP

Điều 10. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Căn cứ: Điều 10, 172/2025/NĐ-CP — Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Tóm tắt

Điều 10 quy định hình thức kỷ luật cách chức áp dụng cho cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi đã bị cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm; hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả và thuộc khoản 3 Điều 4; hoặc sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm.

Ý chính cần nhớ

▸Áp dụng khi đã bị cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm.
▸Áp dụng khi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm và có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả, thuộc khoản 3 Điều 4.
▸Áp dụng khi sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm điều kiện 'có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả' với trường hợp không có các yếu tố này (dẫn đến buộc thôi việc).
Cho rằng mọi vi phạm rất nghiêm trọng đều bị buộc thôi việc, bỏ qua khả năng cách chức nếu thuộc khoản 3 Điều 4 và có thái độ khắc phục.

Giải thích

Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Hình thức này áp dụng khi: (1) đã bị xử lý kỷ luật bằng cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm; (2) vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4; (3) sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ. Điều này giúp phân biệt với buộc thôi việc, nơi người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục.

Nguyên văn Điều 10. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức

giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm. 2. Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này. 12 CÔNG BÁO/Số 893 + 894/Ngày 15-7-2025 3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.