Bài học 172/2025/NĐ-CP

Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Căn cứ: Điều 11, 172/2025/NĐ-CP — Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Tóm tắt

Điều 11 quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng cho công chức khi đã bị cách chức (đối với lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (đối với không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) mà tái phạm; hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả và thuộc khoản 4 Điều 4; hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được tuyển dụng; hoặc nghiện ma túy có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Ý chính cần nhớ

▸Áp dụng khi đã bị cách chức (lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) mà tái phạm.
▸Áp dụng khi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả và thuộc khoản 4 Điều 4.
▸Áp dụng khi sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng.
▸Áp dụng khi nghiện ma túy, phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm điều kiện 'không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả' với trường hợp có các yếu tố này (dẫn đến cách chức).
Cho rằng nghiện ma túy không cần kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Giải thích

Điều 11 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức. Hình thức này áp dụng khi: (1) đã bị xử lý kỷ luật bằng cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm; (2) vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc khoản 4 Điều 4; (3) sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; (4) nghiện ma túy, phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền. Điều này thể hiện mức độ nghiêm khắc cao nhất trong các hình thức kỷ luật.

Nguyên văn Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm. 2. Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này. 3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.