Bài học 59/2020/QH14

Điều 102. Miễn nhiệm, cách chức Giám đốc/Tổng giám đốc và người quản lý khác

Căn cứ: Điều 102, 59/2020/QH14 — Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14

Tóm tắt

Điều 102 quy định các trường hợp miễn nhiệm (không còn đủ tiêu chuẩn, xin nghỉ việc) và cách chức (không bảo toàn vốn, không hoàn thành kế hoạch, vi phạm pháp luật, không đủ năng lực, vi phạm quyền/nghĩa vụ) đối với Giám đốc/Tổng giám đốc. Trong 60 ngày kể từ quyết định miễn nhiệm, cách chức, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tuyển chọn, bổ nhiệm người thay thế. Đối với các chức danh khác, thẩm quyền do Điều lệ công ty quy định.

Ý chính cần nhớ

▸Miễn nhiệm Giám đốc/Tổng giám đốc: không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 101 hoặc có đơn xin nghỉ việc.
▸Cách chức Giám đốc/Tổng giám đốc: không bảo toàn vốn; không hoàn thành mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm; vi phạm pháp luật; không đủ trình độ, năng lực với chiến lược mới; vi phạm quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm theo Điều 97 và Điều 100; trường hợp khác theo Điều lệ.
▸Thời hạn bổ nhiệm người thay thế: 60 ngày kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm, cách chức.
▸Thẩm quyền xem xét, quyết định tuyển chọn, bổ nhiệm người thay thế: Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
▸Đối với Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, người quản lý khác và Kế toán trưởng: do Điều lệ công ty quy định.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn giữa trường hợp miễn nhiệm và cách chức: miễn nhiệm không phải là hình thức kỷ luật, cách chức thường do vi phạm hoặc không đáp ứng yêu cầu.
Cho rằng vi phạm pháp luật chỉ dẫn đến miễn nhiệm, thực tế là căn cứ cách chức.
Bỏ sót thời hạn 60 ngày để bổ nhiệm người thay thế.

Giải thích

Điều 102 phân biệt hai cơ chế: miễn nhiệm và cách chức đối với Giám đốc/Tổng giám đốc. Miễn nhiệm xảy ra khi người đó không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 101 hoặc tự xin nghỉ việc. Cách chức là biện pháp mạnh hơn, áp dụng khi doanh nghiệp không bảo toàn vốn, không đạt kế hoạch kinh doanh hằng năm, vi phạm pháp luật, không đủ trình độ năng lực theo chiến lược mới, vi phạm quyền/nghĩa vụ/trách nhiệm theo Điều 97 và 100, hoặc trường hợp khác do Điều lệ quy định. Sau khi miễn nhiệm hoặc cách chức, trong 60 ngày, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tuyển chọn, bổ nhiệm người thay thế. Với các chức danh Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, người quản lý khác, Kế toán trưởng, việc miễn nhiệm, cách chức do Điều lệ công ty quy định.

Nguyên văn Điều 102. Miễn nhiệm, cách chức đối với Giám đốc, Tổng giám đốc và

người quản lý khác của công ty, Kế toán trưởng 1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trong trường hợp sau đây: a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 101 của Luật này; b) Có đơn xin nghỉ việc. 2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị xem xét cách chức trong trường hợp sau đây: a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định của pháp luật; b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm; c) Doanh nghiệp vi ph ạm pháp luật; 76 CÔNG BÁO/Số 713 + 714/Ngày 24-7-2020 d) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp; đ) Vi phạm một trong số các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người quản lý quy định tại Điều 97 và Điều 100 của Luật này; e) Trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty. 3. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm, cách chức, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, quyết định tuyển chọn, bổ nhiệm người khác thay thế. 4. Trường hợp miễn nhiệm, cách chức đối với Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, người quản lý khác của công ty, Kế toán trưởng do Điều lệ công ty quy định.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.