Bài học
361/2025/NĐ-CP
Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
Căn cứ: Điều 12, 361/2025/NĐ-CP — Nghị định 361/2025/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm công chức
Tóm tắt
Điều 12 quy định cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực; bố trí công chức theo đúng tỷ lệ đã được phê duyệt; thực hiện phê duyệt, điều chỉnh theo phân cấp, ủy quyền.
Ý chính cần nhớ
- ▸Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm sử dụng trong cơ quan, tổ chức mình.
- ▸Bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy định tại Nghị định.
- ▸Thực hiện phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.
Lưu ý dễ nhầm
- Lầm tưởng cơ quan sử dụng công chức được tự do phê duyệt vị trí việc làm mà không cần phân cấp, ủy quyền.
- Bỏ qua yêu cầu bố trí đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Giải thích
Điều 12 quy định trách nhiệm trực tiếp của cơ quan sử dụng công chức. Cơ quan này phải xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm sử dụng trong cơ quan, tổ chức mình. Khi bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm, phải bảo đảm đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và theo quy định của Nghị định. Ngoài ra, cơ quan sử dụng công chức còn thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.
Nguyên văn Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
1. Có trách nhiệm xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc
và khung năng lực vị trí việc làm sử dụng trong cơ quan, tổ chức mình.
2. Thực hiện việc bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc
làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy định tại Nghị
định này.
3. Thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố
trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo phân
cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.