Bài học 259/2026/NĐ-CP

Điều 13. Hình thức, nội dung xét tuyển viên chức

Căn cứ: Điều 13, 259/2026/NĐ-CP — Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Tóm tắt

Điều 13 quy định xét tuyển viên chức gồm 2 vòng: vòng 1 kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển; vòng 2 thi vấn đáp hoặc thực hành. Nội dung thi vòng 2 kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và đánh giá năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm; thời gian vấn đáp 30 phút (chuẩn bị không quá 15 phút), thời gian thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định; thang điểm 100. Không kiểm tra ngoại ngữ trừ khi có quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Ý chính cần nhớ

▸Xét tuyển viên chức thực hiện theo 2 vòng.
▸Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; nếu đáp ứng đủ thì được tham dự vòng 2.
▸Vòng 2: Hình thức thi là vấn đáp hoặc thực hành.
▸Nội dung thi vòng 2: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
▸Thời gian vấn đáp: 30 phút, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời vấn đáp.
▸Thời gian thực hành: do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.
▸Thang điểm: 100 điểm.
▸Không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với trường hợp xét tuyển, trừ trường hợp theo quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm thời gian vấn đáp 30 phút với thời gian chuẩn bị không quá 15 phút.
Cho rằng thời gian thực hành cũng cố định 30 phút như vấn đáp.
Cho rằng luôn kiểm tra ngoại ngữ trong xét tuyển viên chức.

Giải thích

Điều 13 quy định xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng. Vòng 1 kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. Vòng 2 có hình thức thi là vấn đáp hoặc thực hành. Nội dung thi kiểm tra về kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian vấn đáp là 30 phút, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời vấn đáp. Thời gian thực hành và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển. Thang điểm là 100 điểm. Không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với trường hợp xét tuyển, trừ trường hợp theo quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Nguyên văn Điều 13. Hình thức, nội dung xét tuyển viên chức

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau: 1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. 2. Vòng 2: a) Hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành; b) Nội dung thi: Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; c) Thời gian vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời vấn đáp). Thời gian thực hành: Thời gian thi thực hành và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển; d) Thang điểm: 100 điểm. 3. Không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với trường hợp xét tuyển, trừ trường hợp theo quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.