Bài học
15/2014/NĐ-CP
Điều 14. Điều kiện được hưởng thù lao theo vụ, việc của hòa giải viên
Căn cứ: Điều 14, 15/2014/NĐ-CP — Nghị định 15/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật hòa giải ở cơ sở
Tóm tắt
Điều 14 quy định hai điều kiện để hòa giải viên được hưởng thù lao theo vụ, việc: vụ, việc đã được tiến hành hòa giải và kết thúc theo Điều 23 Luật Hòa giải ở cơ sở; và hòa giải viên không vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở.
Ý chính cần nhớ
- ▸Điều kiện 1: Vụ, việc được tiến hành hòa giải và đã kết thúc theo quy định tại Điều 23 Luật Hòa giải ở cơ sở.
- ▸Điều kiện 2: Hòa giải viên không vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở.
- ▸Cả hai điều kiện phải được thỏa mãn để được hưởng thù lao.
Lưu ý dễ nhầm
- Chỉ thỏa mãn một điều kiện đã cho rằng được hưởng thù lao.
- Nhầm lẫn giữa Điều 10 và Điều 23 của Luật Hòa giải ở cơ sở.
Giải thích
Điều 14 quy định điều kiện để hòa giải viên được hưởng thù lao theo vụ, việc. Thứ nhất, vụ, việc phải được tiến hành hòa giải và đã kết thúc theo quy định tại Điều 23 Luật Hòa giải ở cơ sở. Thứ hai, hòa giải viên không vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 10 Luật Hòa giải ở cơ sở. Như vậy, nếu vụ việc chưa kết thúc hoặc hòa giải viên vi phạm nghĩa vụ thì không được hưởng thù lao. Quy định này đảm bảo tính trách nhiệm và hiệu quả của hoạt động hòa giải.
Nguyên văn Điều 14. Điều kiện được hưởng thù lao theo vụ, việc của hòa giải viên
1. Vụ, việc được tiến hành hòa giải và đã kết thúc theo quy định tại Điều 23 của Luật hòa giải ở cơ sở.
2. Hòa giải viên không vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 10 của Luật hòa giải ở cơ sở.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.