Bài học 300/2026/NĐ-CP

Điều 17. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

Căn cứ: Điều 17, 300/2026/NĐ-CP — Nghị định 300/2026/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 17 (sửa đổi Điều 37 Nghị định 170/2025/NĐ-CP) quy định 05 nhóm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, trong đó đáng chú ý là cách xử lý trường hợp có năm không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do bất khả kháng hoặc bị xử lý kỷ luật nhưng không thuộc diện miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
▸Nếu có năm xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ do bất khả kháng hoặc bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng xem xét miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để đánh giá toàn diện.
▸Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
▸Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
▸Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
▸Không thuộc điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP; không thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 36 Nghị định 170/2025/NĐ-CP hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền.
▸Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm rằng mọi năm không hoàn thành nhiệm vụ đều dẫn đến không được bổ nhiệm lại; văn bản cho phép xem xét nếu do bất khả kháng hoặc bị xử lý kỷ luật mà không thuộc diện miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ.
Nhầm việc đánh giá tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ do cá nhân người đứng đầu quyết định; thực tế cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy.
Bỏ sót yêu cầu trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra khi đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra.

Giải thích

Điều 17 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 37 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại. Theo đó, công chức lãnh đạo, quản lý muốn được bổ nhiệm lại phải hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Nếu có năm không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do bất khả kháng hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng xem xét miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức vụ để quyết định việc đánh giá. Ngoài ra, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại; cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao; không thuộc điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29 Nghị định này; không thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 36 Nghị định này hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nguyên văn Điều 17. Sửa đổi, bổ sung Điều 37

“Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại 1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp trong thời hạn giữ chức vụ có năm xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do bất khả kháng hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng bị xem xét miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét, đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức vụ để xem xét, quyết định việc đánh giá về tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. 2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại. 3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. 4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. 5. Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29 Nghị định này; không thuộc một trong các trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 36 Nghị định này hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.”.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.