Bài học
300/2026/NĐ-CP
Điều 18. Thủ tục bổ nhiệm lại
Căn cứ: Điều 18, 300/2026/NĐ-CP — Nghị định 300/2026/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Tóm tắt
Điều 18 (sửa đổi Điều 39 Nghị định 170/2025/NĐ-CP) quy định trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý gồm 04 bước chính: công chức tự nhận xét, đánh giá; hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến; người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá, đề xuất; tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết và quyết định bổ nhiệm lại. Điểm đáng lưu ý là các mốc thời gian và tỷ lệ phiếu đồng ý.
Ý chính cần nhớ
- ▸Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo.
- ▸Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công chức, cấp có thẩm quyền tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại.
- ▸Tại hội nghị cán bộ chủ chốt: công chức báo cáo tự nhận xét, đánh giá; hội nghị góp ý kiến; ghi phiếu biểu quyết bằng tích phiếu kín; kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này; biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu được gửi lên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
- ▸Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại.
- ▸Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận và biểu quyết: phân tích kết quả lấy phiếu; nhân sự phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt; nếu đạt 50% thì người đứng đầu xem xét, quyết định; dưới 50% thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc tiếp tục quy trình.
- ▸Tại hội nghị tập thể lãnh đạo: xác minh, kết luận vấn đề mới nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp; ghi phiếu biểu quyết kín; nhân sự phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập; nếu đạt 50% thì người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền; dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét. Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.
- ▸Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm mốc thời gian: 15 ngày là thời hạn công chức gửi báo cáo tự nhận xét, đánh giá; 45 ngày là thời hạn tối đa để cấp có thẩm quyền tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt.
- Nhầm rằng kết quả kiểm phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt được công bố; thực tế không công bố tại hội nghị này, chỉ công bố tại hội nghị tập thể lãnh đạo.
- Nhầm tỷ lệ phiếu: ở hội nghị cán bộ chủ chốt tính trên tổng số người có mặt; ở hội nghị tập thể lãnh đạo tính trên tổng số người được triệu tập.
- Nhầm rằng khi đạt đúng 50% phiếu đồng ý thì đương nhiên đạt; thực tế tùy từng hội nghị mà người đứng đầu xem xét, quyết định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền.
Giải thích
Điều 18 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 39 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về thủ tục bổ nhiệm lại. Quy trình gồm bốn bước. Bước 1: công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Bước 2: chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo, cấp có thẩm quyền tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt; thành phần như điểm d khoản 2 Điều 33 Nghị định 170/2025/NĐ-CP; công chức báo cáo tự nhận xét, đánh giá, hội nghị góp ý kiến, ghi phiếu biểu quyết kín, kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này. Bước 3: người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại. Bước 4: tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận và biểu quyết; nhân sự phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị cán bộ chủ chốt; nếu đạt 50% thì người đứng đầu xem xét, quyết định; dưới 50% thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc tiếp tục thực hiện quy trình. Tại hội nghị tập thể lãnh đạo, nhân sự phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập; nếu đạt 50% thì người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền; dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét. Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này. Cuối cùng, người đứng đầu ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Nguyên văn Điều 18. Sửa đổi, bổ sung Điều 39
"Điều 39. Thủ tục bổ nhiệm lại
1. Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.
2. Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công chức, cấp có thẩm quyền tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại
Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm d khoản 2 Điều 33 Nghị định này.
Trình tự thực hiện:
Công chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.
Hội nghị tham gia góp ý kiến.
Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.
Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.
Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu ở các bước được gửi lên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
3. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại.
4. Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự:
Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 33 Nghị định này.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Công chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt; trường hợp đạt tỷ lệ 50% số phiếu đồng ý thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% số phiếu đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.
Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt dưới 50% đồng ý thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.