Điều 20. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

Ý chính cần nhớ

• ▸Nếu đến thời điểm đánh giá cuối năm 2026 mà đơn vị sự nghiệp công lập chưa ban hành Quy chế đánh giá theo điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định 233/2026/NĐ-CP thì đơn vị căn cứ vào Quy chế đánh giá theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP) để đánh giá, xếp loại viên chức thuộc phạm vi quản lý.
• ▸Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc phạm vi quản lý.
• ▸Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP trong đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.
• ▸Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp dụng trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, phù hợp với đặc thù.
• ▸Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý.
• ▸Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP.
• ▸Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao biên chế viên chức theo quy định của pháp luật quyết định việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm lẫn giữa việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP và áp dụng Quy chế cũ theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP trong trường hợp chưa ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị.
• Cho rằng mọi đối tượng, mọi cơ quan đều bắt buộc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP, trong khi nhiều cơ quan được trao quyền quyết định việc áp dụng.
• Nhầm đối tượng hợp đồng lao động là viên chức, dẫn đến hiểu sai về việc áp dụng Nghị định 233/2026/NĐ-CP.

Giải thích