Bài học 129/2025/QH15

Điều 20. Hợp đồng làm việc đối với viên chức

Căn cứ: Điều 20, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 20 định nghĩa hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức/người được tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về các nội dung liên quan. Người đứng đầu đơn vị ký hợp đồng và bố trí vị trí việc làm. Hợp đồng làm việc gồm hai loại: xác định thời hạn và không xác định thời hạn.

Ý chính cần nhớ

▸Hợp đồng làm việc là thỏa thuận bằng văn bản về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và nội dung khác.
▸Căn cứ kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm.
▸Hai loại hợp đồng làm việc: xác định thời hạn và không xác định thời hạn.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm hợp đồng làm việc với hợp đồng lao động thông thường; hợp đồng làm việc có chủ thể là viên chức/người được tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cho rằng có nhiều loại hợp đồng làm việc khác ngoài hai loại được liệt kê.

Giải thích

Điều 20 quy định hợp đồng làm việc là văn bản thỏa thuận giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Nội dung hợp đồng bao gồm vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị ký hợp đồng và bố trí vị trí việc làm. Hợp đồng làm việc có hai loại: xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Đây là cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động đặc thù của viên chức.

Nguyên văn Điều 20. Hợp đồng làm việc đối với viên chức

1. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng vào làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan. 2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm. 3. Hợp đồng làm việc đối với viên chức bao gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. 4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.