Điều 21. Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm pháp luật tố cáo
Căn cứ: Điều 21, 31/2019/NĐ-CP — Nghị định 31/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo
Tóm tắt
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tố cáo tùy theo tính chất, mức độ mà bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 22, Điều 23 Nghị định 31/2019/NĐ-CP hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật thực hiện theo pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Ý chính cần nhớ
- ▸Đối tượng áp dụng gồm người có thẩm quyền giải quyết tố cáo và người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức.
- ▸Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
- ▸Nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo pháp luật về trách nhiệm bồi thường của Nhà nước.
- ▸Nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm tưởng Điều 21 quy định chi tiết các hình thức kỷ luật; thực tế các hình thức được quy định tại Điều 22, Điều 23.
- Bỏ sót quy định về bồi thường thiệt hại khi hành vi vi phạm gây thiệt hại.
Giải thích
Nguyên văn Điều 21. Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.