Bài học 31/2019/NĐ-CP

Điều 23. Xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ: Điều 23, 31/2019/NĐ-CP — Nghị định 31/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo

Tóm tắt

Cán bộ, công chức, viên chức có các hành vi như biết rõ tố cáo sai sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần, cưỡng ép, lôi kéo, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật, sử dụng tên người khác để tố cáo gây mất đoàn kết hoặc ảnh hưởng uy tín cơ quan thì tùy mức độ bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ý chính cần nhớ

▸Hành vi: biết rõ tố cáo không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng.
▸Hành vi: biết vụ việc đã được giải quyết đúng pháp luật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần không có bằng chứng.
▸Hành vi: cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật.
▸Hành vi: sử dụng họ tên người khác để tố cáo gây mất đoàn kết nội bộ hoặc ảnh hưởng uy tín, hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
▸Hình thức xử lý: tùy tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm tưởng chỉ cần tố cáo sai sự thật là bị xử lý; cần yếu tố 'nhiều lần' và 'không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo' (trừ một số hành vi khác).
Bỏ sót hành vi sử dụng họ tên người khác để tố cáo.

Giải thích

Điều 23 quy định xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức. Các hành vi vi phạm bao gồm: biết rõ việc tố cáo là không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần hoặc biết vụ việc đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách, pháp luật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo; cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo gây mất đoàn kết nội bộ hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nguyên văn Điều 23. Xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức biết rõ việc tố cáo là không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần hoặc biết vụ việc đã được cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách, pháp luậ t nhưng vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo; cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo gây mất đoàn kết nội bộ hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm s ẽ bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.