Bỏ qua, tới nội dung chính
Cùng bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi và hành trình công vụTin tuyển dụng mới · Tài liệu · Ôn thi Xem cập nhật →
CÔNG VIÊN CHỨCÔn thi vững vàng · Công vụ tự tin
Bài học 352/2025/NĐ-CP

Điều 23. Trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Căn cứ: Điều 23, 352/2025/NĐ-CP — Nghị định 352/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm

Tóm tắt

Điều 23 quy định 8 nhóm trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, từ niêm yết công khai giấy phép, giá dịch vụ, cập nhật kết quả tuyển dụng lên Sàn giao dịch việc làm quốc gia, quản lý dữ liệu, bảo mật thông tin, đến báo cáo định kỳ và thanh lý hợp đồng khi bị thu hồi/không gia hạn/không cấp lại giấy phép.

Ý chính cần nhớ

  • ▸Niêm yết công khai bản sao chứng thực Giấy phép, lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính và chi nhánh; kèm thông tin liên hệ: tên, địa chỉ, website (nếu có), email, số điện thoại.
  • ▸Trong 20 ngày làm việc kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng, phải cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia; theo dõi tình trạng việc làm của người lao động tối thiểu 01 tháng hoặc trong thời gian hợp đồng lao động dưới 01 tháng theo Mẫu số 04 Phụ lục I.
  • ▸Lập, cập nhật, quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm và người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động; kết nối, chia sẻ dữ liệu theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
  • ▸Bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm; phòng ngừa, phát hiện, cảnh báo, ngăn chặn gian lận, lừa đảo.
  • ▸Doanh nghiệp hoạt động theo phương thức thương mại điện tử phải kết nối, chia sẻ, đồng bộ thông tin, dữ liệu trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
  • ▸Trong 15 ngày làm việc kể từ khi nhận văn bản của cơ quan có thẩm quyền về việc không cấp lại, không gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép, phải thanh lý hợp đồng dịch vụ việc làm đang thực hiện và hoàn thành nghĩa vụ, trách nhiệm với cơ quan, tổ chức, cá nhân.
  • ▸Báo cáo định kỳ 06 tháng (trước 20/6) và hằng năm (trước 20/12) qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo Mẫu số 02 Phụ lục III; thời gian chốt số liệu: 06 tháng từ 15/12 năm trước đến 14/6; hằng năm từ 15/12 năm trước đến 14/12.

Lưu ý dễ nhầm

  • Nhầm thời hạn cập nhật kết quả tuyển dụng (20 ngày làm việc) với thời hạn thanh lý hợp đồng khi bị thu hồi giấy phép (15 ngày làm việc).
  • Nhầm thời gian theo dõi việc làm tối thiểu 01 tháng với thời gian thực hiện hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
  • Nhầm mốc chốt số liệu báo cáo 06 tháng (đến 14/6) với báo cáo hằng năm (đến 14/12).

Giải thích

Điều 23 tập trung vào trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Trước hết, doanh nghiệp phải niêm yết công khai bản sao chứng thực Giấy phép, lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính và chi nhánh, kèm thông tin liên hệ như tên, địa chỉ, website, email, số điện thoại. Khi người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng, trong 20 ngày làm việc doanh nghiệp phải cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia và theo dõi tình trạng việc làm của người lao động tối thiểu 01 tháng. Doanh nghiệp cũng phải quản lý dữ liệu lao động, bảo mật thông tin, phòng chống gian lận, và nếu hoạt động thương mại điện tử thì phải kết nối, chia sẻ dữ liệu với Sàn quốc gia. Đặc biệt, khi bị thu hồi, không cấp lại hoặc không gia hạn Giấy phép, trong 15 ngày làm việc doanh nghiệp phải thanh lý hợp đồng. Cuối cùng, doanh nghiệp phải báo cáo định kỳ 06 tháng (trước 20/6) và hằng năm (trước 20/12) theo quy định.
Nguyên văn Điều 23. Trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
1. Niêm yết công khai bản sao được chứng thực từ bản chính Giấy phép, lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, chi nhánh của doanh nghiệp và thông tin liên hệ của doanh nghiệp bao gồm: Tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính và chi nhánh, trang thông tin điện tử (website) (nếu có), email, số điện thoại liên hệ. 2. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia; thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu tối thiểu 01 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 01 tháng theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. 3. Lập, cập nhật, quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm; người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động và thực hiện kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. 4. Bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật; xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, cảnh báo và ngăn chặn các hành vi gian lận, lừa đảo trong hoạt động dịch vụ việc làm. 5. Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh dịch vụ việc làm theo phương thức thương mại điện tử có trách nhiệm kết nối, chia sẻ, đồng bộ thông tin, dữ liệu trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia. 6. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của Cơ quan có thẩm quyền về việc không cấp lại hoặc không gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm đang thực hiện; thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm trong hoạt động dịch vụ việc làm đối với cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật. 7. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 20 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 20 tháng 12), báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm đến Cơ quan có thẩm quyền thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo Mẫu số 02 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo định kỳ 06 tháng: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Báo cáo định kỳ hằng năm: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo. 8. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định tại Nghị định này.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.