Bài học
259/2026/NĐ-CP
Điều 24. Bố trí vào vị trí việc làm
Căn cứ: Điều 24, 259/2026/NĐ-CP — Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Tóm tắt
Điều 24 quy định việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm phải đáp ứng khung năng lực và bậc nghề nghiệp phù hợp. Đồng thời xác định trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức và trách nhiệm của viên chức, viên chức quản lý trong thực hiện nhiệm vụ.
Ý chính cần nhớ
- ▸Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức phải đáp ứng yêu cầu về khung năng lực của vị trí việc làm đảm nhận.
- ▸Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác.
- ▸Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác đúng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp; giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện; bảo đảm điều kiện và chế độ, chính sách.
- ▸Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình.
- ▸Viên chức quản lý phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn giữa trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức và trách nhiệm của viên chức quản lý.
- Cho rằng viên chức chỉ cần đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo mà không cần đáp ứng khung năng lực của vị trí việc làm.
Giải thích
Điều 24 quy định về bố trí vào vị trí việc làm đối với viên chức. Theo đó, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức phải đáp ứng yêu cầu về khung năng lực của vị trí việc làm đảm nhận và được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác theo đúng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp; giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm các điều kiện cần thiết và chế độ, chính sách cho viên chức. Về phía viên chức, họ chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Nguyên văn Điều 24. Bố trí vào vị trí việc làm
1. Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức phải đáp ứng yêu cầu về khung năng lực của vị trí việc làm đảm nhận và được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác.
2. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác theo đúng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp viên chức đảm nhận; giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.
3. Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.