Điều 23. Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc

Ý chính cần nhớ

• ▸Hợp đồng làm việc được ký bằng văn bản giữa người được tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
• ▸Nếu viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị ký hợp đồng làm việc.
• ▸Viên chức được tuyển dụng từ 01/7/2020 đến 01/7/2026, đã ký hợp đồng xác định thời hạn 02 lần trở lên, sau khi hết hạn hợp đồng lần 2 được ký hợp đồng không xác định thời hạn nếu đáp ứng đủ yêu cầu vị trí việc làm và đơn vị còn nhu cầu.
• ▸Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì các bên thỏa thuận và ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng làm việc mới.
• ▸Viên chức được chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không tuyển dụng mới, không giải quyết thôi việc và phải ký hợp đồng làm việc mới.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm điều kiện chuyển hợp đồng không xác định thời hạn: phải đã ký hợp đồng xác định thời hạn 02 lần trở lên và sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng lần 2.
• Nhầm thẩm quyền ký hợp đồng với viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập: không phải do người đứng đầu đơn vị ký mà do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị ký.
• Nhầm khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập khác: không thực hiện tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc.

Giải thích