Bài học
129/2025/QH15
Điều 24. Thay đổi vị trí việc làm
Căn cứ: Điều 24, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 24 quy định điều kiện và thẩm quyền thay đổi vị trí việc làm của viên chức, yêu cầu bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Ý chính cần nhớ
- ▸Viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí đó và đơn vị còn nhu cầu.
- ▸Việc thay đổi vị trí việc làm do cấp có thẩm quyền quyết định.
- ▸Thay đổi vị trí việc làm phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Lưu ý dễ nhầm
- Cho rằng viên chức chỉ cần đáp ứng tiêu chuẩn mà không cần đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm.
- Nhầm tưởng viên chức tự quyết định thay đổi vị trí việc làm.
Giải thích
Điều 24 quy định việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức. Điều kiện để được chuyển sang vị trí việc làm mới là viên chức phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm. Thẩm quyền quyết định thay đổi thuộc cấp có thẩm quyền, không phải do viên chức tự quyết định. Quá trình thay đổi phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Điều này góp phần quản lý nhân sự hiệu quả, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của viên chức khi có nhu cầu chuyển đổi vị trí.
Nguyên văn Điều 24. Thay đổi vị trí việc làm
1. Viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu
chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm.
2. Việc thay đổi vị trí việc làm do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm
công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.