Bài học 300/2026/NĐ-CP

Điều 27. Các trường hợp cho thôi việc (bổ sung Điều 56a)

Căn cứ: Điều 27, 300/2026/NĐ-CP — Nghị định 300/2026/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 27 bổ sung Điều 56a quy định bốn nhóm trường hợp công chức được cho thôi việc và bốn trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân. Nội dung này là căn cứ để xác định khi nào được giải quyết thôi việc và khi nào phải tạm hoãn.

Ý chính cần nhớ

▸Công chức được cho thôi việc nếu: theo nguyện vọng cá nhân; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và không có vị trí thấp hơn; xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí thấp hơn; hoặc trường hợp khác theo pháp luật/quyết định cấp có thẩm quyền.
▸Chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân khi đang xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
▸Chưa giải quyết khi đang giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
▸Chưa giải quyết khi do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
▸Chưa giải quyết vì các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Lưu ý dễ nhầm

Lẫn giữa trường hợp 'được cho thôi việc' với 'chưa giải quyết cho thôi việc'.
Bỏ sót điều kiện 'không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí' tại điểm b, c khoản 1.
Quên cụm 'trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền' ở các điểm a, b khoản 2.

Giải thích

Điều 27 bổ sung Điều 56a về các trường hợp cho thôi việc. Khoản 1 liệt kê bốn căn cứ cho thôi việc: nguyện vọng cá nhân; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí thấp hơn; xếp loại chất lượng hằng năm không hoàn thành nhiệm vụ vì chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí thấp hơn; hoặc trường hợp khác theo pháp luật/quyết định cấp có thẩm quyền. Khoản 2 quy định bốn nhóm chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng: đang xem xét kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra dấu hiệu vi phạm, kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán; yêu cầu công tác hoặc chưa bố trí người thay thế; lý do khác theo pháp luật/quyết định cấp có thẩm quyền. Các điểm a, b khoản 2 đều có ngoại lệ 'trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền'.

Nguyên văn Điều 27. Bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56

"Điều 56a. Các trường hợp cho thôi việc 1. Công chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau: a) Theo nguyện vọng cá nhân; b) Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; c) Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; d) Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền. 2. Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân: a) Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền; b) Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền; c) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế; d) Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.”.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.