Bỏ qua, tới nội dung chính
Cùng bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi và hành trình công vụTin tuyển dụng mới · Tài liệu · Ôn thi Xem cập nhật →
CÔNG VIÊN CHỨCÔn thi vững vàng · Công vụ tự tin
Bài học 233/2026/NĐ-CP

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Căn cứ: Điều 3, 233/2026/NĐ-CP — Nghị định 233/2026/NĐ-CP Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức

Tóm tắt

Điều 3 giải thích các khái niệm quan trọng: khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng; đơn vị cấu thành; đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức; đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập; theo dõi, đánh giá viên chức; xếp loại chất lượng viên chức. Các khái niệm này là cơ sở để hiểu đúng các quy định khác trong Nghị định.

Ý chính cần nhớ

  • ▸Khung tiêu chí là hệ thống tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, làm cơ sở để đơn vị xây dựng quy chế đánh giá.
  • ▸Đơn vị cấu thành là đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
  • ▸Đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức là đơn vị trực tiếp phân công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức.
  • ▸Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập là việc cấp có thẩm quyền ghi nhận, xác nhận, chấm điểm hằng năm theo tiêu chí và quyết định mức độ xếp loại.
  • ▸Theo dõi, đánh giá viên chức được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý.
  • ▸Xếp loại chất lượng viên chức là việc quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.

Lưu ý dễ nhầm

  • Nhầm lẫn giữa 'đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập' (hằng năm) và 'theo dõi, đánh giá viên chức' (tháng/quý).
  • Nhầm 'đơn vị cấu thành' với 'đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức'.
  • Cho rằng xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện hằng tháng hoặc hằng quý, thực tế là hằng năm.

Giải thích

Điều 3 định nghĩa các thuật ngữ chính trong Nghị định 233/2026/NĐ-CP. Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng là hệ thống tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, làm cơ sở để đơn vị xây dựng quy chế đánh giá. Đơn vị cấu thành là đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức là đơn vị trực tiếp phân công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức. Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập là việc cấp có thẩm quyền ghi nhận, xác nhận, chấm điểm hằng năm và quyết định mức độ xếp loại. Theo dõi, đánh giá viên chức được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý. Xếp loại chất lượng viên chức là việc quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý. Cần phân biệt rõ các khái niệm này để tránh nhầm lẫn khi làm bài.
Nguyên văn Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức là hệ thống các tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá của đơn vị. 2. Đơn vị cấu thành của đơn vị sự nghiệp công lập là các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập. 3. Đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức là đơn vị trực tiếp thực hiện phân công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên chức thuộc phạm vi sử dụng. 4. Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập là việc cấp có thẩm quyền ghi nhận, xác nhận, chấm điểm hằng năm theo tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ và quyết định mức độ xếp loại chất lượng của đơn vị sự nghiệp công lập. 5. Theo dõi, đánh giá viên chức là việc cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm viên chức theo tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý. 6. Xếp loại chất lượng viên chức là việc cấp có thẩm quyền quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.