Điều 3. Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

có tài năng 1. Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phả i tuân thủ , chấp hành đầ y đủ chủ trương của Đảng, pháp luậ t của Nhà nước, không trái vớ i các quy đị nh của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhấ t, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiệ n, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh. 2. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm c ủa ngườ i đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hi ện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phả i tương xứ ng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua s ản phẩm, chất lượng công việ c cụ thể. 3. Kinh phí thự c hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với ngườ i có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. 4. Căn cứ định hướng phát triể n ngành, lĩnh vự c chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và đị a phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vự c cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lự c chất lượng cao trong từng giai đoạ n và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, t ổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quy ền quản lý cán bộ, công chứ c, viên chứ c theo phân cấp. 5. Trường hợp pháp luật có quy đị nh chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định này thì áp dụ ng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.