Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

1. Nghị định này quy đị nh về chính sách thu hút, trọng dụng ngườ i có tài năng làm việc trong cơ quan, t ổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, t ổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. 2. Chính sách đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân thực hiện theo quy đị nh của Đảng và của pháp luật chuyên ngành; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này.

1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức; 2. Sinh viên tố t nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; 3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quả n trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

1. Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phả i tuân thủ , chấp hành đầ y đủ chủ trương của Đảng, pháp luậ t của Nhà nước, không trái vớ i các quy đị nh của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhấ t, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiệ n, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh. 2. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm c ủa ngườ i đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hi ện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phả i tương xứ ng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua s ản phẩm, chất lượng công việ c cụ thể. 3. Kinh phí thự c hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với ngườ i có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. 4. Căn cứ định hướng phát triể n ngành, lĩnh vự c chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và đị a phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vự c cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lự c chất lượng cao trong từng giai đoạ n và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, t ổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quy ền quản lý cán bộ, công chứ c, viên chứ c theo phân cấp. 5. Trường hợp pháp luật có quy đị nh chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định này thì áp dụ ng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

1. Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điề u kiện sau: a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm ch ất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm v ụ; có khát vọ ng cống hiến, phụ ng sự Tổ quốc 01-2025 và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; b) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩ m quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính độ t phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vự c chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương; c) Đáp ứng tiêu chuẩ n, điều kiện cụ thể khác theo quy đị nh của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương. 2. Sinh viên tốt nghiệp xuấ t sắc, nhà khoa họ c trẻ tài năng đáp ứng một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau: a) Sinh viên tố t nghiệ p thủ khoa tạ i cơ sở giáo dụ c đại học ở trong nước hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới được công nhậ n tương đương về văn bằng, chứ ng chỉ theo quy định của pháp luậ t, trong độ tuổi quy đị nh tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đế n thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển; b) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước, trong độ tuổi quy đị nh tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và thuộc một trong các trường hợp đạt thành tích cá nhân sau: Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa họ c, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông; Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa họ c - kỹ thuật cấp quố c gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung họ c phổ thông hoặc bậc đại học; Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vậ t lý, hóa học, cơ học, tin họ c hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dụ c và Đào tạo công nhận. c) Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước, trong độ tuổi theo quy định của Chính phủ về việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt đ ộng khoa học và công nghệ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển. 3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài đáp ứng một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau: a) Ngườ i tốt nghiệp tiến sĩ, sau tiến sĩ từ các cơ sở đào tạo uy tín trên thế giới; b) Người đã và đang tham gia giảng dạy, nghiên cứu khoa họ c, chuyển giao công nghệ tại các cơ sở nghiên cứu, chương trình, dự án hợp tác quốc tế về khoa học và công nghệ hoặc bộ phận nghiên cứu của các doanh nghiệp uy tín ở nước ngoài, trong lĩnh vự c chuyên môn phù hợ p với nhiệm v ụ khoa học và công nghệ thực hiện tại Việt Nam; c) Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệ p đã và đang làm việc tại các doanh nghiệ p, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế, có kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng và thành tự u nổi bật trong lĩnh vự c hoạt động, phù hợ p với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các lĩnh vực trọng điểm tại Việt Nam; d) Đối với chuyên gia, nhà quả n lý, nhà quản trị doanh nghiệ p, nhà khoa học đầu ngành là người nước ngoài, ngoài các quy đị nh nêu trên còn phải đáp ứng các điều kiện khác theo quy đị nh của pháp luật Việt Nam.

1. Người đứng đầu cơ quan có thẩ m quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết đ ịnh việc t uyển chọn, áp dụ ng chính sách đối với người có tài năng làm việc t rong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệ m quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợ p với mục tiêu đề ra. 2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

1. Cơ quan có thẩm quy ền quản lý cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm xem xét, quyết định việ c tiếp tục hoặc thôi áp dụ ng chính sách đố i với người có tài năng. 2. Hồ sơ đánh giá việc áp dụng chính sách đố i với người có tài năng theo quy định tại khoản 1 Điề u này gồm: a) Báo cáo tự đánh giá kế t quả công tác của người có tài năng; b) Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạ o, cấp ủy nơi người có tài năng công tác, trong đó thể hiện rõ ý kiến đề nghị tiếp tục hay thôi áp dụng chính sách đố i với người có tài năng; c) Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩ m sáng tạo của người có tài năng (nế u có). 01-2025 3. Thôi áp dụng chính sách đố i với người có tài năng nếu thu ộc một trong các trường hợp sau đây: a) Theo nguyện vọng của ngườ i có tài năng; b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệ m vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng; c) Có hành vi vi phạ m đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vự c cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lự c chất lượng cao trong từ ng giai đoạn. 4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết quả đánh giá người có tài năng được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức cập nhật đúng, đủ, kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, công khai trên Trang thông tin điện tử “Thu hút, trọng dụng nhân tài ở Việt Nam”.

1. Các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phả i ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Người đứng đầu cơ quan quả n lý công chứ c, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng ngườ i có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. 2. Việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chứ c đối với sinh viên tốt nghiệ p xuất sắc, nhà khoa họ c trẻ đáp ứng các tiêu chuẩ n, điều kiện quy đị nh tại Điều 4 Nghị định này được thực hiện thông qua xét tuyể n. Nội dung, hình thứ c, trình tự , thủ tục xét tuyển được thực hiện theo quy định của pháp luật về công chứ c, viên chức.

1. Sinh viên tố t nghiệp xuất sắc, nhà khoa họ c trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thờ i gian tập sự. Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyế t định tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điề u 6 Nghị định này. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộ c, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức). 2. Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, quyế t định bổ sung chính sách hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyể n dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ như sau: 1. Được ưu tiên tậ p trung bồi dưỡng theo hướ ng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầ u ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thứ c cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vự c công tác phù hợp với định hướng phát triể n. 2. Được cử tham gia các khóa đào tạ o tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợ p với ngành, nghề, lĩnh vự c phù hợ p với định hướng phát triể n và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợ p với đặc thù ngành, lĩnh vự c, địa phương. 3. Được ưu tiên, tạ o điều kiện cử tham gia đào tạ o, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạ o, quản lý theo chứ c danh được quy hoạch; tiêu chu ẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chứ c, chức danh nghề nghiệp viên chức.

1. Được tham dự và phát biểu ý kiến tại các cuộc họp có liên quan đế n công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác. 2. Được cấp có thẩm quy ền phân công, bố trí người (hoặc nhóm) hỗ trợ thực hiện công việc, nhi ệm vụ cụ thể. Người (hoặc nhóm) được phân công có trách nhiệm thực hiện các công việc theo yêu cầu của ngườ i có tài năng trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. 3. Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việ c để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trường hợp cần thiết được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để thực hiện các nội dung của chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa họ c đã được cấp có thẩ m quyền đánh giá là khả thi, đề nghị áp dụng trong thực tiễn. 4. Được bố trí, sắp xếp nhân lự c, vật lực phục vụ trong thờ i gian thự c hiện nhiệm vụ cụ thể, kể cả ngoài thờ i gian làm việc. 5. Được tạo điều kiện tiếp cận các văn bản để phục vụ hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa họ c theo quy định của pháp luật. 01-2025 6. Được hưởng các ưu đãi khác theo thỏa thuận v ới cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng theo quy đị nh của pháp luật.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuy ển dụng vào công chứ c, viên chứ c được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như sau: 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương. 2. Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực được giao chủ trì các đề tài, công tr ình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên. 3. Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 05 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 02 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 4. Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 01 đến 02 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).

1. Căn cứ nhu cầu sử dụng nguồ n nhân lự c chất lượng cao trong lĩnh vự c chiến lược, trọng điểm cấp quốc gia, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và đị a phương được ký hợp đồng lao động đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là ngườ i nước ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án cụ thể làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. 2. Việc lựa chọn hình thức hợp đồng lao độ ng, nộ i dung thỏ a thuận trong hợp đồng lao độ ng và mức thù lao đố i với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành do người đứng đầu bộ, ngành, cơ quan trung ương và đị a phương quyết định trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lự c, đóng góp của chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành và nguồ n kinh phí để thực hiện chính sách đối với người có tài năng của bộ, ngành, cơ quan t rung ương, đị a phương. 3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quả n trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tạ i cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị thì được cấp có thẩm quy ền xem xét tiế p nhận vào công chứ c, viên chức và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiệ n hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật). Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức). Trình tự, thủ tục tiếp nhận vào công chứ c, viên chứ c đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa họ c đầu ngành là người Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức. 4. Căn cứ nhu cầu, nhiệ m vụ của cơ quan, đơn vị và năng lự c của chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản tr ị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa họ c đầu ngành là người Việt Nam giữ chức vụ, chức danh lãnh đạ o, quản lý hoặc bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương; bổ nhiệm vào ngạch, ch ức danh nghề nghiệp tương ứng vị trí việc làm được bố trí. Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc tiêu chuẩn vị trí việc làm được bố trí thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức tạo điều kiện để chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa h ọc hoàn thiệ n tiêu chuẩ n, điều kiện. 5. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quả n trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam sau khi được tiếp nhận được hưởng các chính sách trọng dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng tại Điều 16 Nghị định này.

là người nước ngoài 1. Được cơ quan có thẩm quyền t ạo điều kiện đơn giả n hóa giấy tờ và cấp thị thực, giấy cư trú, giấy phép lao động tại Việt Nam. 2. Thành viên gia đình của chuyên gia, nhà quả n lý, nhà quả n trị doanh nghiệ p, nhà khoa họ c đầu ngành (bao gồ m cha, mẹ, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi) được chính quyền địa phương, cơ quan quả n lý và các cơ quan chức năng tạo điều kiện, hỗ trợ về thủ tục khi tìm kiếm việc làm và tuyển sinh, học tập tại các cơ sở giáo dụ c và đào tạo tại Việt Nam. 01-2025 3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành và thành viên gia đình theo quy đị nh tại khoản 2 Điều này đư ợc cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ tạm trú với thời hạn tương ứng với thời gian ký kết hợp đồng lao động với cơ quan, đơn vị theo quy đị nh tại Nghị định này.

1. Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩ n, điều kiện quy đị nh tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, tập thể cấp ủy, lãnh đạ o cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có văn bả n tiến cử cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, lự a chọn vào đối tượng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng. 2. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền qu ản lý cán bộ, công chứ c, viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việ c đáp ứng tiêu chuẩ n, điều kiện của cán bộ, công chức, viên chức có tài năng. Thành phầ n Hội đồng tuyể n chọn gồm: Tập thể lãnh đạ o cơ quan có thẩm quyề n quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phầ n khác do người đứng đầu cơ quan có thẩ m quyề n quản lý quyế t định. Số lượng thành viên Hộ i đồng tuyể n chọn phải là số lẻ. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia. Hộ i đồng tuyể n chọn người có tài năng làm việ c theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyế t ngang nhau thì thự c hiện theo ý kiến biểu quyế t của Chủ tịch Hội đồng. Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bả n. 3. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền qu ản lý cán bộ, công chứ c, viên chức có trách nhiệm ban hành văn bả n hành chính hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự, thủ tục công nhận đ ối với cán bộ, công chức, viên chứ c có tài năng của bộ, ngành, địa phương mình.

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằ ng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưở ng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chứ c).

Cán bộ, công chứ c, viên chứ c có tài năng được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau: 1. Được ưu tiên lự a chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, đ ộ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm. 2. Được cử đi học tập kinh nghiệ m, nghiên cứu, trao đổ i khoa họ c ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đế n chuyên môn, nghiệ p vụ đảm nhận ít nhất 01 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy đị nh trong thờ i gian đi họ c tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa họ c, trừ trường hợp pháp luậ t có quy định khác. 3. Được chủ động đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng, hộ i nghị, hội thảo quốc tế để phát huy năng lự c, tài năng, đáp ứ ng yêu cầu nhiệm vụ. 4. Được giao chủ trì và bố trí kinh phí thự c hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa họ c từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên. Được đề xuất dự toán kinh phí thự c hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; được giao, quyế t định việc sử dụng kinh phí; chị u trách nhiệm trước pháp luậ t và cấp có thẩm quyề n việc sử dụng kinh phí được giao. 5. Được chi trả toàn bộ chi phí theo quy định khi đi công tác, hội thảo ở trong nước và ở nước ngoài khi có liên quan trực tiếp tới việc chủ trì thực hiện chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa họ c được giao.

1. Căn cứ vào cống hiế n của người có tài năng đối với sự phát triển của cơ quan, tổ chức, ngành, lĩnh vực, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chứ c, viên chức quyết định theo thẩm quy ền hoặc đề nghị cấp có thẩ m quyền tặ ng huân chương, huy chương, danh hiệ u thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình th ức khen thưởng khác theo quy đị nh của pháp luậ t; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặ ng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng. 2. Người có tài năng được cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng đề nghị vinh danh trong các buổi lễ, chương trình tôn vinh của bộ, ngành, đị a phương và của cơ quan thông tấ n, báo chí có liên quan đến ngành, lĩnh vự c công tác. 3. Ngoài hiệ n vật khen thưởng và tiền thưởng được chi thưở ng từ Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy đị nh của pháp luật về thi đua, khen thưởng, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng quyết định chi thưởng từ nguồn quỹ tiền thưởng hàng năm. 01-2025

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý hoặc ngườ i đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng ngư ời có tài năng theo phân cấp thẩm quyền có trách nhiệm bố trí kỳ nghỉ dưỡng hàng năm cho ngư ời có tài năng, cụ thể: 1. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quả n trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là ngư ời nước ngoài được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 05 người). 2. Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 04 ngườ i). Kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy đị nh.

1. Được nâng lương vượt một bậc, nâng lương theo thỏ a thuận nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ . 2. Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiề n mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đ ối tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật. 3. Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quố c gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền. 4. Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thờ i gian được cử đi đào tạ o, bồi dưỡng. Trườ ng hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác. 5. Thành lậ p Quỹ phát triển nhân tài quốc gia để hỗ trợ cho các hoạt động phát hiện, tổ chức sự kiện kết nối, truyề n thông chính sách và các hoạt động hỗ trợ, tài trợ khác cho việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, khuyến khích phát tri ển nhân tài Việt Nam, không vì mục đích lợi nhuận. Quỹ hoạt động theo mô hình quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản; việc hỗ trợ kinh phí từ ngân sách nhà nước cho Quỹ (nếu có) thự c hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước. 6. Đối với chuyên gia, nhà quả n lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành ngoài thù lao theo hợ p đồng lao động ký kết, được đàm phán và hưởng tiền thưởng, lợi ích từ kết quả công việc theo thỏ a thuận với cơ quan có thẩm quyền quản lý.

1. Hàng năm, ngân sách nhà nước bố trí kinh phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đố i với các bộ, ngành, cơ quan trung ương và bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồ m phụ cấp) đối với các địa phương để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với ngườ i có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. 2. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này được huy độ ng nguồn lực theo quy định của pháp luậ t để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việ c trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quả n lý.

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ , Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ vào Nghị định này có trách nhiệm : a) Tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo quy định tại Nghị định này trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; b) Ban hành theo thẩ m quyền cơ chế, chính sách khác để thu hút, trọng dụng người có tài năng; huy động các nguồn lực hợp pháp khác (nế u có) theo quy đị nh của pháp luật để thực hiện các chính sách ưu đãi khác đ ối với người có tài năng về tiền thưởng, thu nhậ p; c) Tổ chức cập nhật dữ liệu về người có tài năng, kết quả thực hiện nhiệm v ụ, kết quả đánh giá người có tài năng thuộc phạm vi quả n lý trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam; ch ịu trách nhiệ m bảo đảm tính xác thực của dữ liệu; d) Định kỳ hàng năm báo cáo việ c thực hiện chính sách đố i với người có tài năng gửi Bộ Nội vụ trước ngày 01 tháng 12 để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩ m quyề n. 2. Cấp có thẩ m quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chứ c trong cơ quan, t ổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội quyết định việc thực hiện chính sách đố i với người có tài năng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. 3. Bộ Nội vụ có trách nhiệm : a) Hướng dẫn, đôn đốc, theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng trong cơ quan, t ổ chức, đơn vị của Nhà nước; định kỳ tổng hợp kết quả thực hiện, báo cáo Chính phủ , Thủ tướng Chính phủ trước ngày 25 tháng 12 hàng năm; 01-2025 b) Chủ trì, phố i hợp với các bộ, ngành, địa phương xây dự ng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việ t Nam và thực hiện trách nhiệ m chủ quản cơ sở dữ liệu quốc gia; thiết lập, phát triể n mạng lưới Nhân tài Việt Nam toàn c ầu, xây dự ng, quản lý Trang thông tin điện tử “Thu hút, trọng dụng nhân tài ở Việt Nam”.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa họ c trẻ được tuyển d ụng và áp dụng chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạ o nguồn cán bộ từ sinh viên tố t nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa họ c trẻ trước ngày Nghị định này có hiệ u lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thờ i hạn 05 năm kể từ ngày có quyết đ ịnh tuyển dụng. Trườ ng hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định này có lợi hơn so vớ i quy đị nh tại Nghị định số 140/2017/NĐ- CP thì áp dụng theo quy đị nh tại Nghị định này.

1. Nghị định này có hiệu l ực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2025. 2. Thay thế, bãi bỏ quy định sau: a) Thay thế Nghị định số 140/2017/NĐ- CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạ o nguồn cán bộ từ sinh viên tố t nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa họ c trẻ; b) Bãi bỏ Điều 69 và Điều 70 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ , Thủ trưởng cơ quan thuộ c Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉ nh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chị u trách nhiệ m thi hành Nghị định này./.