Chủ đề ôn thi Nghiệp vụ chuyên ngành (theo danh mục ôn tập)

Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Bài học trong chủ đề

24 bài · 42 câu hỏi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. Đối với quân đội và công an, thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định áp dụng Nghị định này.
Điều 2. Đối tượng áp dụng Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức (bao gồm cán bộ, công chức cấp xã), viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài.
Điều 3. Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng Việc thu hút, trọng dụng phải tuân thủ chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước, không trái điều ước quốc tế; bảo đảm thống nhất, đồng bộ từ phát hiện đến tôn vinh. Đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; kinh phí từ ngân sách và nguồn hợp pháp khác; xác định ngành, lĩnh vực ưu tiên; áp dụng chính sách cao hơn nếu pháp luật có quy định.
Điều 4. Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng Điều 4 quy định tiêu chuẩn, điều kiện đối với ba nhóm đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành (người Việt Nam hoặc người nước ngoài). Mỗi nhóm có các tiêu chuẩn cụ thể khác nhau.
Điều 5. Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng Điều 5 phân định thẩm quyền quyết định tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý theo Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết định và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách theo phân công, phân cấp.
Điều 6. Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng Hàng năm cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách với người có tài năng. Hồ sơ đánh giá gồm báo cáo tự đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo, cấp ủy và văn bản xác minh (nếu có). Các trường hợp thôi áp dụng gồm: theo nguyện vọng, không hoàn thành nhiệm vụ/không đáp ứng yêu cầu, vi phạm bị kỷ luật/truy cứu TNHS, và thay đổi ngành, lĩnh vực ưu tiên. Kết quả được cập nhật trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam và công khai trên Trang thông tin điện tử.
Điều 7. Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức Các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng. Việc tuyển dụng các đối tượng này được thực hiện thông qua xét tuyển theo quy định pháp luật về công chức, viên chức.
Điều 8. Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự và phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng (trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP). Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức). UBND cấp tỉnh có thể trình HĐND cùng cấp bổ sung chính sách hỗ trợ tùy khả năng cân đối ngân sách.
Điều 9. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ. Họ được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành; được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế; được ưu tiên cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành.
Điều 10. Chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc Điều 10 quy định các chính sách ưu đãi về điều kiện làm việc và trang thiết bị làm việc cho người có tài năng, bao gồm tham dự họp, được phân công hỗ trợ, đầu tư trang thiết bị, bố trí nhân lực vật lực, tiếp cận văn bản và các ưu đãi khác theo thỏa thuận.
Điều 11. Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng Điều 11 quy định chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức, bao gồm quy hoạch chức danh lãnh đạo, bồi dưỡng thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương và bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý.
Điều 12. Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành Điều 12 quy định việc ký hợp đồng lao động với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành (người Việt Nam hoặc người nước ngoài) để triển khai nhiệm vụ, dự án cụ thể; thẩm quyền quyết định hình thức hợp đồng, nội dung thỏa thuận và mức thù lao; chính sách tiếp nhận vào công chức, viên chức và phụ cấp tăng thêm 300% đối với người Việt Nam trong độ tuổi lao động có nguyện vọng công tác lâu dài; bổ nhiệm, bố trí vị trí việc làm; và việc hưởng chính sách trọng dụng tại Điều 16.
Điều 13. Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài Điều 13 quy định các chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài: được đơn giản hóa giấy tờ và cấp thị thực, giấy cư trú, giấy phép lao động; thành viên gia đình được hỗ trợ thủ tục tìm kiếm việc làm và tuyển sinh, học tập; được cấp thị thực nhiều lần hoặc thẻ tạm trú có thời hạn tương ứng với hợp đồng lao động.
Điều 14. Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng Quy định về việc tiến cử hàng năm, thành lập Hội đồng tuyển chọn và trách nhiệm ban hành văn bản hướng dẫn của người đứng đầu cơ quan quản lý. Hội đồng làm việc tập thể, quyết định theo đa số, thành phần gồm lãnh đạo, đại diện cấp ủy, công đoàn, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác.
Điều 15. Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận. Phụ cấp này không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Điều 16. Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được ưu tiên trong bố trí, sử dụng: ưu tiên bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh chuyên gia cao cấp, được xem xét đặc biệt về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ; được cử đi học tập, nghiên cứu, trao đổi khoa học ít nhất 01 lần/năm; được chủ động đề xuất tham gia khóa bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo quốc tế; được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên; được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác, hội thảo trong nước và nước ngoài liên quan trực tiếp đến chủ trì chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa học được giao.
Điều 17. Tôn vinh, khen thưởng Căn cứ vào cống hiến, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức quyết định hoặc đề nghị tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác; không áp dụng tỷ lệ trong xét tặng danh hiệu thi đua hoặc xét khen thưởng đối với người có tài năng. Người có tài năng được đề nghị vinh danh trong các buổi lễ, chương trình tôn vinh; ngoài hiện vật và tiền thưởng từ Quỹ thi đua, khen thưởng, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng quyết định chi thưởng từ nguồn quỹ tiền thưởng hàng năm.
Điều 18. Chính sách về nghỉ dưỡng Người có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng hàng năm trong nước cùng gia đình theo tiêu chuẩn cụ thể: 07 ngày, số người thân đi kèm tối đa 05 hoặc 04 tùy nhóm đối tượng. Kinh phí do cơ quan quản lý, sử dụng chi trả.
Điều 19. Chế độ phúc lợi và các chính sách khác Điều 19 quy định các chế độ phúc lợi và chính sách khác đối với người có tài năng như nâng lương vượt bậc, ưu tiên nhà công vụ, vay vốn mua nhà, giữ nguyên chế độ khi đi đào tạo, thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia và tiền thưởng theo thỏa thuận đối với một số chức danh.
Điều 20. Kinh phí thực hiện Điều 20 quy định ngân sách nhà nước bố trí kinh phí hàng năm theo tỷ lệ phần trăm tổng quỹ tiền lương cơ bản (không gồm phụ cấp) cho các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương; đồng thời cho phép huy động nguồn lực khác theo pháp luật.
Điều 21. Trách nhiệm tổ chức thực hiện Điều 21 phân công trách nhiệm cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND cấp tỉnh; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội; và Bộ Nội vụ trong việc hướng dẫn, kiểm tra, xây dựng cơ sở dữ liệu và báo cáo.
Điều 22. Điều khoản chuyển tiếp Điều 22 quy định việc tiếp tục áp dụng chính sách của Nghị định 140/2017/NĐ-CP đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đã được tuyển dụng trước khi Nghị định 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực, trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Trường hợp chính sách tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP có lợi hơn thì áp dụng theo Nghị định này.
Điều 23. Hiệu lực thi hành Điều 23 quy định Nghị định 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2025; thay thế Nghị định 140/2017/NĐ-CP và bãi bỏ Điều 69, Điều 70 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.
Điều 24. Trách nhiệm thi hành Điều 24 xác định trách nhiệm thi hành Nghị định 179/2024/NĐ-CP thuộc về các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.