Điều 6. Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng

1. Cơ quan có thẩm quy ền quản lý cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm xem xét, quyết định việ c tiếp tục hoặc thôi áp dụ ng chính sách đố i với người có tài năng. 2. Hồ sơ đánh giá việc áp dụng chính sách đố i với người có tài năng theo quy định tại khoản 1 Điề u này gồm: a) Báo cáo tự đánh giá kế t quả công tác của người có tài năng; b) Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạ o, cấp ủy nơi người có tài năng công tác, trong đó thể hiện rõ ý kiến đề nghị tiếp tục hay thôi áp dụng chính sách đố i với người có tài năng; c) Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩ m sáng tạo của người có tài năng (nế u có). 24 CÔNG BÁO/Số 87 + 88/Ngày 16- 01-2025 3. Thôi áp dụng chính sách đố i với người có tài năng nếu thu ộc một trong các trường hợp sau đây: a) Theo nguyện vọng của ngườ i có tài năng; b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệ m vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng; c) Có hành vi vi phạ m đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vự c cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lự c chất lượng cao trong từ ng giai đoạn. 4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết quả đánh giá người có tài năng được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức cập nhật đúng, đủ, kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, công khai trên Trang thông tin điện tử “Thu hút, trọng dụng nhân tài ở Việt Nam”.