Bài học 179/2024/NĐ-CP

Điều 15. Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

Căn cứ: Điều 15, 179/2024/NĐ-CP — Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Tóm tắt

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận. Phụ cấp này không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Ý chính cần nhớ

▸Mức phụ cấp tăng thêm hàng tháng: 150% mức lương hiện hưởng.
▸Thời điểm hưởng: kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.
▸Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm mức phụ cấp là 100% hoặc 200% thay vì 150%.
Tính phụ cấp vào cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Cho rằng phụ cấp được hưởng từ ngày ký quyết định công nhận, trong khi quy định là kể từ ngày có quyết định công nhận (ngày quyết định có hiệu lực).

Giải thích

Điều 15 quy định chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng. Theo đó, người có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức). Đây là ưu đãi tài chính trực tiếp, không ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm của người được hưởng.

Nguyên văn Điều 15. Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên

chức có tài năng Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằ ng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưở ng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chứ c).

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.