Bài học 12/2022/TT-BNV

Điều 3. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm

Căn cứ: Điều 3, 12/2022/TT-BNV — Thông tư 12/2022/TT-BNV Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tóm tắt

Vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính xác định theo nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP; trong đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 106/2020/NĐ-CP và áp dụng tương tự như đối với cơ quan, tổ chức hành chính. Vị trí việc làm được điều chỉnh phù hợp với sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Cơ quan, tổ chức hành chính: theo nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP.
▸Đơn vị sự nghiệp công lập: theo nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 106/2020/NĐ-CP và áp dụng tương tự như đối với cơ quan, tổ chức hành chính.
▸Vị trí việc làm được điều chỉnh phù hợp với sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ.
▸Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm bố trí, quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao theo vị trí việc làm.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn việc áp dụng Nghị định 62/2020/NĐ-CP cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Cho rằng vị trí việc làm cố định, không điều chỉnh khi thay đổi tổ chức bộ máy.

Giải thích

Điều 3 quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm. Đối với cơ quan, tổ chức hành chính, vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ được xác định trên cơ sở nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ được xác định trên cơ sở nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 106/2020/NĐ-CP và áp dụng tương tự như đối với cơ quan, tổ chức hành chính. Khoản 3 yêu cầu điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ; đồng thời cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm bố trí, quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao theo vị trí việc làm, bảo đảm mục tiêu tinh giản biên chế.

Nguyên văn Điều 3. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm

1. Vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tố chức hành chính được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. 2. Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được áp dụng tương tự như đối với các vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính. 3. Vị trí việc làm được điều chỉnh phù hợp với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức và cấp quản lý theo quy định của pháp luật chuyên ngành; cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm bố trí, quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao theo vị trí việc làm, bảo đảm thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế theo quy định.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.