Bài học 170/2025/NĐ-CP

Điều 30. Trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Căn cứ: Điều 30, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 30 quy định trách nhiệm của các cá nhân, tập thể trong công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý. Mỗi chủ thể có trách nhiệm cụ thể từ đề xuất, nhận xét, thẩm định đến quyết định và chịu trách nhiệm về ý kiến của mình.

Ý chính cần nhớ

▸Người đứng đầu, thành viên cấp ủy, lãnh đạo cơ quan đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá.
▸Tập thể cấp ủy, lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét.
▸Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, ưu khuyết điểm.
▸Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ và cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự.
▸Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm về quyết định của mình và lãnh đạo kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm.
▸Công chức được đề xuất bổ nhiệm chịu trách nhiệm về kê khai lý lịch, hồ sơ, tài sản, thu nhập và giải trình các nội dung liên quan.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn trách nhiệm giữa người đề xuất và cơ quan thẩm định.
Cho rằng chỉ người quyết định bổ nhiệm mới phải chịu trách nhiệm, trong khi cả người đề xuất và công chức được bổ nhiệm cũng có trách nhiệm.

Giải thích

Điều 30 làm rõ trách nhiệm của các chủ thể tham gia vào quá trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Người đứng đầu, các thành viên cấp ủy, lãnh đạo cơ quan có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá nhân sự được đề xuất. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, ưu khuyết điểm của nhân sự. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm về quyết định của mình, đồng thời lãnh đạo kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm. Cuối cùng, công chức được đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ sơ, tài sản, thu nhập và giải trình các nội dung liên quan.

Nguyên văn Điều 30. Trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ

lãnh đạo, quản lý 1. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất. 2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm. 4. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình. 5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ. 6. Công chức được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.