Bài học 80/2025/QH15

Điều 31. Bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý

Căn cứ: Điều 31, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15

Tóm tắt

Điều 31 quy định bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý bằng quyết định; đương nhiên thôi chức vụ cũ khi bổ nhiệm chức mới trừ kiêm nhiệm; thời hạn bổ nhiệm 05 năm, trường hợp đặc thù có thể dưới 05 năm; hết hạn phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không; các nội dung từ chức, miễn nhiệm theo quy định cấp có thẩm quyền và Chính phủ.

Ý chính cần nhớ

▸Bổ nhiệm bằng quyết định của cấp có thẩm quyền.
▸Bổ nhiệm chức mới thì đương nhiên thôi chức cũ, trừ kiêm nhiệm.
▸Thời hạn bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý là 05 năm.
▸Thời hạn dưới 05 năm chỉ áp dụng cho một số chức danh đặc thù.
▸Hết thời hạn bổ nhiệm phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm thời hạn bổ nhiệm mặc định là dưới 05 năm.
Cho rằng khi bổ nhiệm chức mới vẫn luôn giữ chức cũ.

Giải thích

Điều 31 quy định về bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý. Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bằng quyết định của cấp có thẩm quyền. Nếu được bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm; thời hạn dưới 05 năm chỉ áp dụng cho một số chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật hoặc cấp có thẩm quyền. Khi hết thời hạn, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại, trừ trường hợp chưa được xem xét theo quy định. Việc từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và Chính phủ.

Nguyên văn Điều 31. Bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công

chức lãnh đạo, quản lý 1. Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện bằng quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền.Trường hợp được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm. 2. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm. Thời hạn bổ nhiệm dưới 05 năm áp dụng đối với một số chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật có liên quan hoặc quy định của cấp có thẩm quyền. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại, trừ trường hợp chưa được xem xét, bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền. 3. Việc từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ và các nội dung khác có liên quan đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.