Điều 32. Thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức

Ý chính cần nhớ

• ▸Viên chức được thôi việc nếu thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo pháp luật về lao động hoặc thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 22 của Luật này.
• ▸Chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật.
• ▸Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• ▸Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn được thực hiện theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
• ▸Chính phủ quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục thôi việc, nghỉ hưu; các trường hợp chưa được chấm dứt hợp đồng làm việc và quy định chi tiết Điều này.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm trường hợp thôi việc chỉ gồm chấm dứt hợp đồng làm việc theo pháp luật lao động, mà bỏ sót trường hợp tại khoản 4 Điều 22 của Luật này.
• Cho rằng viên chức chỉ được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, không được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.

Giải thích