Bài học 41/2024/QH15

Điều 34. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động

Căn cứ: Điều 34, 41/2024/QH15 — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15

Tóm tắt

Điều 34 quy định mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động. Đối với người lao động thuộc các điểm a, b, c, d, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2, người sử dụng lao động đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Đối với người lao động thuộc điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2, đóng 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Điều luật cũng quy định về trường hợp không phải đóng khi người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ khi có thỏa thuận khác.

Ý chính cần nhớ

▸Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất cho các đối tượng tại điểm a, b, c, d, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2.
▸Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2.
▸Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ trường hợp có thỏa thuận đóng với căn cứ đóng của tháng gần nhất.
▸Thời hạn đóng đối với phương thức hằng tháng: chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.
▸Thời hạn đóng đối với phương thức 03 tháng hoặc 06 tháng một lần: chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn giữa mức đóng 3% + 14% cho nhóm đối tượng tại điểm a, b, c, d, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 với mức đóng 22% cho nhóm đối tượng tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2.
Cho rằng người sử dụng lao động luôn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng, trong khi luật cho phép không đóng nếu không có thỏa thuận.

Giải thích

Điều 34 quy định trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động. Có hai nhóm đối tượng chính: (1) người lao động thuộc các điểm a, b, c, d, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2, người sử dụng lao động đóng tổng cộng 17% (3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất); (2) người lao động thuộc điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2, người sử dụng lao động đóng 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ trường hợp có thỏa thuận đóng với căn cứ đóng của tháng gần nhất. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức hằng tháng; hoặc ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Nguyên văn Điều 34. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt

buộc của người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. 2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này. 3. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng theo quy định tại khoản 5 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất. 4. Phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như sau: a) Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng; b) Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.