Bài học
80/2025/QH15
Điều 36. Hình thức kỷ luật đối với công chức
Căn cứ: Điều 36, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 36 quy định bốn hình thức kỷ luật đối với công chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (chỉ áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý) và buộc thôi việc. Điều này cũng nêu rõ trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc và đương nhiên thôi giữ chức vụ khi bị Tòa án kết án.
Ý chính cần nhớ
- ▸Có 4 hình thức kỷ luật: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
- ▸Cách chức chỉ áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý.
- ▸Bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án có hiệu lực.
- ▸Bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc.
- ▸Công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị kết án và bản án đã có hiệu lực thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
- ▸Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn giữa 'cách chức' và 'buộc thôi việc': cách chức chỉ áp dụng cho công chức lãnh đạo, quản lý.
- Tưởng rằng mọi trường hợp bị kết án phạt tù đều đương nhiên buộc thôi việc, nhưng nếu được hưởng án treo thì không thuộc trường hợp này.
- Cho rằng công chức lãnh đạo phạm tội chỉ bị buộc thôi việc mà không đương nhiên thôi giữ chức vụ.
Giải thích
Điều 36 liệt kê các hình thức kỷ luật đối với công chức khi vi phạm quy định của Luật này và pháp luật liên quan, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm. Bốn hình thức là: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Trong đó, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý. Điều luật cũng quy định trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc: công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng, kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Ngoài ra, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án đã có hiệu lực thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến xử lý kỷ luật.
Nguyên văn Điều 36. Hình thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp
luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những
hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;
d) Buộc thôi việc.
2. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị
kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản
án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương
nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và các nội dung khác có liên quan đến
xử lý kỷ luật.
50 CÔNG BÁO/Số 951 + 952/Ngày 21-7-2025
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.