Bài học 259/2026/NĐ-CP

Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

Căn cứ: Điều 37, 259/2026/NĐ-CP — Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Tóm tắt

Điều 37 quy định 05 nhóm tiêu chuẩn, điều kiện để viên chức quản lý được bổ nhiệm lại: hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý tại thời điểm bổ nhiệm lại; đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý; đủ sức khỏe; và không thuộc các trường hợp bị cấm theo điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29, khoản 3 Điều 35 hoặc các trường hợp khác theo quy định của cấp có thẩm quyền. Điều luật cũng nêu cách xử lý khi có năm xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật nhưng không thuộc đối tượng bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm; đồng thời lưu ý trường hợp đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra.

Ý chính cần nhớ

▸Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ là điều kiện bắt buộc.
▸Nếu có năm xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét, đánh giá toàn diện.
▸Phải đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
▸Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.
▸Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
▸Không thuộc trường hợp quy định tại điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29; không thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 35 hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền.
▸Nếu đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm tưởng chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ là đủ; thực tế còn phải đáp ứng đủ 05 nhóm điều kiện.
Bỏ qua quy định đặc biệt: trường hợp có năm không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc bị xử lý kỷ luật nhưng không thuộc đối tượng cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì vẫn có thể được xem xét nếu tập thể lãnh đạo, cấp ủy đánh giá toàn diện.
Không chú ý đến việc phải trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra khi đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra.

Giải thích

Điều 37 đặt ra các tiêu chuẩn, điều kiện để một viên chức quản lý được bổ nhiệm lại. Trước hết, viên chức phải hoàn thành nhiệm vụ trong suốt thời hạn giữ chức vụ. Nếu trong thời hạn đó có năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật nhưng không thuộc đối tượng bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức vụ, từ đó quyết định việc đánh giá tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ. Thứ hai, viên chức phải đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại. Thứ ba, đơn vị phải có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý. Thứ tư, viên chức phải đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. Thứ năm, viên chức không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29 Nghị định này; không thuộc một trong các trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 35 Nghị định này hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền. Ngoài ra, nếu đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền phải trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.

Nguyên văn Điều 37. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Trường hợp trong thời hạn giữ chức vụ có năm xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét, đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức vụ để xem xét, quyết định việc đánh giá về tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. 2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại. 3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý. 4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. 5. Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm d khoản 9 Điều 29 Nghị định này; không thuộc một trong các trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 35 Nghị định này hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.