Bài học
129/2025/QH15
Điều 38. Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức
Căn cứ: Điều 38, 129/2025/QH15 — Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 38 quy định thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với viên chức thuộc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền khi phát hiện viên chức có dấu hiệu vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Ý chính cần nhớ
- ▸Thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
- ▸Căn cứ tạm đình chỉ: phát hiện viên chức có dấu hiệu vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp.
- ▸Hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm tạm đình chỉ công tác với hình thức kỷ luật; thực chất đây là biện pháp tạm thời, không phải kỷ luật.
- Cho rằng chỉ áp dụng khi đã có kết luận vi phạm, trong khi Điều luật chỉ cần có dấu hiệu vi phạm.
Giải thích
Điều 38 quy định về tạm đình chỉ công tác đối với viên chức. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác khi phát hiện viên chức có dấu hiệu vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền. Đây là biện pháp tạm thời nhằm phục vụ việc xem xét, xử lý, không phải là hình thức kỷ luật. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Nguyên văn Điều 38. Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định tạm
đình chỉ công tác đối với viên chức trong trường hợp phát hiện viên chức có dấu
hiệu vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp hoặc theo đề nghị
của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.