Bài học
80/2025/QH15
Điều 39. Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
Căn cứ: Điều 39, 80/2025/QH15 — Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15
Tóm tắt
Điều 39 cho phép người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Chính phủ quy định chi tiết.
Ý chính cần nhớ
- ▸Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình chỉ công tác.
- ▸Áp dụng khi phát hiện cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ.
- ▸Cũng có thể áp dụng theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
- ▸Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm rằng tạm đình chỉ công tác là hình thức kỷ luật, thực chất đây là biện pháp tạm thời.
- Cho rằng chỉ áp dụng khi đã có kết luận vi phạm, nhưng điều luật chỉ cần có dấu hiệu vi phạm.
Giải thích
Điều 39 quy định về tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình chỉ công tác khi phát hiện cán bộ, công chức có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Đây là biện pháp quản lý hành chính, không phải hình thức kỷ luật. Chính phủ quy định chi tiết việc này.
Nguyên văn Điều 39. Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình
chỉ công tác đối với cán bộ, công chức trong trường hợp phát hiện cán bộ, công
chức có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ hoặc theo đề nghị của cơ quan,
tổ chức có thẩm quyền.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.