Bài học 170/2025/NĐ-CP

Điều 4. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

Căn cứ: Điều 4, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều 4 dẫn chiếu đến Điều 19 Luật Cán bộ, công chức về điều kiện đăng ký dự tuyển. Cơ quan sử dụng công chức được xác định thêm điều kiện theo yêu cầu vị trí việc làm nhưng không được thấp hơn tiêu chuẩn chung, không trái pháp luật và không phân biệt loại hình đào tạo.

Ý chính cần nhớ

▸Điều kiện đăng ký dự tuyển thực hiện theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức.
▸Cơ quan sử dụng công chức xác định điều kiện theo yêu cầu vị trí việc làm (điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức).
▸Không thấp hơn tiêu chuẩn chung, không trái quy định pháp luật, không phân biệt loại hình đào tạo.
▸Phải báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm tưởng cơ quan sử dụng công chức được tự ý đặt ra điều kiện mà không cần báo cáo.
Cho rằng có thể phân biệt loại hình đào tạo khi xác định điều kiện.

Giải thích

Điều 4 quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức. Các điều kiện này được thực hiện theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức. Ngoài ra, cơ quan sử dụng công chức có thể xác định các điều kiện cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển (theo điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức). Tuy nhiên, các điều kiện này không được thấp hơn tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật và không được phân biệt loại hình đào tạo. Trước khi áp dụng, cơ quan sử dụng công chức phải báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định. Điều này đảm bảo tính thống nhất và công bằng trong tuyển dụng.

Nguyên văn Điều 4. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điề u 19 Luật Cán bộ, công chức. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển quy định tại điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.