Bài học 300/2026/NĐ-CP

Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 14 – Thủ tục tiếp nhận vào làm công chức

Căn cứ: Điều 4, 300/2026/NĐ-CP — Nghị định 300/2026/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Tóm tắt

Điều này quy định thẩm quyền đề xuất và quyết định tiếp nhận vào làm công chức; đồng thời nêu rõ việc tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác, và trường hợp cơ quan bổ nhiệm là cấp dưới thì phải báo cáo, được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.

Ý chính cần nhớ

▸Người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận người đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 13 Nghị định này.
▸Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận công chức theo thẩm quyền.
▸Tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý: thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
▸Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.
▸Nếu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm lẫn giữa thẩm quyền đề xuất (người phụ trách tổ chức cán bộ) và thẩm quyền quyết định (người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng).
Tưởng rằng mọi trường hợp tiếp nhận đều phải qua quy trình bổ nhiệm, trong khi chỉ trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới áp dụng quy trình này.

Giải thích

Bài học này giúp bạn nắm rõ thủ tục tiếp nhận vào làm công chức theo Điều 14 (được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 4 Nghị định 300/2026/NĐ-CP). Có hai bước chính: thứ nhất, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ nhu cầu nhân lực và tiêu chuẩn, điều kiện tại Điều 13 để nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận; thứ hai, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tiếp nhận. Đối với trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, phải thực hiện theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác; quyết định bổ nhiệm cũng chính là quyết định tiếp nhận. Nếu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, cần báo cáo và được đồng ý trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.

Nguyên văn Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 14

"Điều 14. Thủ tục tiếp nhận vào làm công chức 1. Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định này. 2. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận công chức theo thẩm quyền. 3. Khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.".

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.