Bài học
41/2024/QH15
Điều 40. Biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ: Điều 40, 41/2024/QH15 — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15
Tóm tắt
Điều 40 quy định các biện pháp xử lý đối với hành vi chậm đóng: bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng và nộp thêm 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng; xử phạt vi phạm hành chính; không xem xét trao tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Ý chính cần nhớ
- ▸Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng.
- ▸Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng.
- ▸Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
- ▸Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
- ▸Chính phủ quy định chi tiết khoản 1.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm mức nộp thêm là 0,03%/tháng, thực tế là 0,03%/ngày.
- Bỏ qua biện pháp không xem xét trao tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Giải thích
Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 quy định các biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Thứ nhất, bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Thứ hai, xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Thứ ba, không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.
Nguyên văn Điều 40. Biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,
bảo hiểm thất nghiệp
1. Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên
số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng
vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
2. Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.