Bài học 259/2026/NĐ-CP

Điều 40. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý

Căn cứ: Điều 40, 259/2026/NĐ-CP — Nghị định 259/2026/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Tóm tắt

Điều 40 quy định hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ được thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định này. Điểm khác biệt là đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Ý chính cần nhớ

▸Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định này.
▸Đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm tưởng Điều 40 quy định đầy đủ thành phần hồ sơ; thực tế dẫn chiếu sang Điều 34.
Bỏ qua yêu cầu bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo phải thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Giải thích

Điều 40 quy định về hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý. Theo điều luật, hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định này. Điểm cần lưu ý là đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ, không chỉ một năm hay một giai đoạn ngắn. Điều này bảo đảm việc đánh giá được toàn diện, liên tục trong suốt quá trình viên chức quản lý đảm nhiệm chức vụ.

Nguyên văn Điều 40. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định này; đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.