Điều 40. Nội dung, thẩm quyền quản lý viên chức

Ý chính cần nhớ

• ▸Nội dung quản lý viên chức gồm: xây dựng vị trí việc làm, quản lý số lượng người làm việc; tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân công nhiệm vụ, thay đổi vị trí việc làm; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm; theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng; khen thưởng, kỷ luật; đào tạo, bồi dưỡng, chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách khác; giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu; lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo; giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị; các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
• ▸Thẩm quyền quản lý viên chức thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND cấp tỉnh theo Luật và phân công, phân cấp của Chính phủ.
• ▸Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý viên chức theo thẩm quyền Luật định và theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý dễ nhầm

• Nhầm lẫn giữa 'nội dung quản lý viên chức' (Điều 40) và 'nội dung quản lý nhà nước về viên chức' (Điều 39).
• Cho rằng đơn vị sự nghiệp công lập không có thẩm quyền quản lý viên chức; thực tế đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền theo Luật và phân cấp, ủy quyền.
• Bỏ sót nội dung 'các nội dung khác trong quản lý viên chức theo quy định của pháp luật'.

Giải thích