Điều 41. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu
Căn cứ: Điều 41, 170/2025/NĐ-CP — Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Tóm tắt
Điều này quy định hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu. Hồ sơ bổ nhiệm lại theo Điều 35; hồ sơ kéo dài gồm 8 thành phần cụ thể. Các thành phần đã được phê duyệt trong cơ sở dữ liệu quốc gia được dùng thay bản giấy.
Ý chính cần nhớ
- ▸Hồ sơ bổ nhiệm lại thực hiện theo Điều 35 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
- ▸Bản tự kiểm điểm bổ nhiệm lại thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.
- ▸Nếu có tình tiết mới làm thay đổi kết luận tiêu chuẩn chính trị phải có kết luận của cấp ủy có thẩm quyền.
- ▸Hồ sơ kéo dài gồm: tờ trình, biên bản họp và kết quả kiểm phiếu, sơ yếu lý lịch, bản tự nhận xét đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị (nếu có tình tiết mới), nhận xét chi ủy nơi cư trú, bản kê khai tài sản thu nhập, giấy chứng nhận sức khỏe.
- ▸Sơ yếu lý lịch có ảnh màu 4x6 chụp trong thời gian không quá 06 tháng.
- ▸Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
- ▸Thành phần hồ sơ đã được phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia được sử dụng thay bản giấy.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn giữa hồ sơ bổ nhiệm lại (theo Điều 35) và hồ sơ kéo dài (theo Điều 41).
- Quên rằng bản tự kiểm điểm bổ nhiệm lại phải thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ, không phải chỉ một năm.
- Tưởng rằng mọi trường hợp kéo dài đều phải có kết luận tiêu chuẩn chính trị; thực tế chỉ khi có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây.
Giải thích
Nguyên văn Điều 41. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.