Bài học 41/2024/QH15

Điều 44. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

Căn cứ: Điều 44, 41/2024/QH15 — Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15

Tóm tắt

Điều 44 quy định thời gian hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con: tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì mỗi người được hưởng thời gian như trên. Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ý chính cần nhớ

▸Con dưới 03 tuổi: tối đa 20 ngày/năm cho mỗi con.
▸Con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi: tối đa 15 ngày/năm cho mỗi con.
▸Cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì mỗi người được hưởng đủ thời gian.
▸Thời gian tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý dễ nhầm

Nhầm thời gian chăm sóc con ốm đau tính theo ngày dương lịch.
Cho rằng cha mẹ phải chia sẻ thời gian chăm sóc con.

Giải thích

Điều 44 quy định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ 01/01 đến 31/12) cho mỗi con. Cụ thể: tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian hưởng của mỗi người theo quy định trên, không bị chia sẻ. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Nguyên văn Điều 44. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. 2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này. 3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.