Bài học
17/2023/QH15
Điều 63. Miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người giữ các chức danh trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
Căn cứ: Điều 63, 17/2023/QH15 — Luật Hợp tác xã số 17/2023/QH15
Tóm tắt
Điều 63 quy định các trường hợp miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, Giám đốc (Tổng giám đốc). Đồng thời, những người này sau khi thôi giữ chức vụ vẫn phải chịu trách nhiệm về các quyết định của mình trong thời gian đảm nhiệm.
Ý chính cần nhớ
- ▸Các trường hợp miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động gồm: không còn đáp ứng điều kiện tại Điều 62; có đơn từ chức và được chấp thuận; bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; tổ chức mà người đó là người đại diện bị mất tư cách pháp nhân hoặc bị chấm dứt tồn tại, giải thể, phá sản; trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ và hợp đồng lao động.
- ▸Người bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình trong thời gian đảm nhiệm chức vụ.
Lưu ý dễ nhầm
- Nhầm lẫn giữa các trường hợp áp dụng cho từng chức danh; Điều 63 áp dụng chung cho thành viên HĐQT, thành viên Ban kiểm soát/kiểm soát viên, Giám đốc (Tổng giám đốc).
- Cho rằng sau khi miễn nhiệm thì không còn trách nhiệm gì; thực tế vẫn phải chịu trách nhiệm về quyết định trong thời gian đảm nhiệm.
Giải thích
Điều 63 liệt kê các căn cứ để miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, Giám đốc (Tổng giám đốc) của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã. Các căn cứ bao gồm: không còn đáp ứng điều kiện theo Điều 62; có đơn từ chức và được chấp thuận; bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; tổ chức mà người đó là người đại diện bị mất tư cách pháp nhân hoặc bị chấm dứt tồn tại, giải thể, phá sản; và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ và hợp đồng lao động. Điều luật cũng nhấn mạnh rằng sau khi bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, những người này vẫn phải chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình trong thời gian đảm nhiệm chức vụ.
Nguyên văn Điều 63. Miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người giữ các chức danh trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
1. Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát
viên, Giám đốc (Tổng giám đốc) bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách ch
ức hoặc chấm
dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
48 CÔNG BÁO/Số 861 + 862/Ngày 29-7-2023
a) Không còn đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này;
b) Có đơn từ chức và được chấp thuận;
c) Bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức,
làm chủ hành vi;
d) Tổ chức mà Giám đốc (Tổng giám đốc), thành viên Ban kiểm soát hoặc
kiểm soát viên là người đại diện bị mất tư cách pháp nhân hoặc bị chấm dứt tồ
n tại,
giải thể, phá sản;
đ) Trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ và hợp đồng lao động.
2. Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc (Tổng giám đốc), thành viên Ban
kiểm soát hoặc kiểm soát viên sau khi bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc
chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình
trong thời gian đảm nhiệ
m chức vụ.
Bài học được biên soạn tự động từ toàn văn chính thức và kiểm tra đối chiếu với nguyên văn Điều luật. Khi có khác biệt, nguyên văn văn bản là căn cứ.